قم بمشاركة المقال
تعتبر أجواء مقابلات العمل من أكثر الأجواء توتراً لدى المتقدم للوظيفة، بسبب الأسئلة التي يطرحها أصحاب العمل والتي ينبني عليها تقييم وقياس قدرات المتقدمين لمعرفة الأنسب والأفضل للوظيفة المطلوبة، والتي ينبني عليها قرار قبول الشخص أو رفضه، وسنقدم هنا أهم ثلاثة أسئلة صعبة لابد لأرباب العمل تقديمها للمتقدمين وتكون من أصعب الأسئلة التي يواجهها المتقدمون للوظائف بحسب دراسة أجراها موقع "توتال جوبس"، بل ويتمنون ألا تطرح عليهم خلال مقابلات العمل.
- لماذا يجب أن أوظفك؟
السؤال الأول هو "لماذا يجب أن أوظفك؟"، وهذا سؤال تصعب الإجابة عليه، ويحتاج تفكيراً كثيراً قبل النطق بالجواب، وغالباً في هذا السؤال يجب على الباحث عن العمل أن يقدم كل ما يميزه عن باقي المتقدمين، في محاولة لتسويق نفسه.
اقرأ أيضاً
- أخبرني عن نفسك؟
أما السؤال الثاني فهو "أخبرني عن نفسك؟"، وهذا سؤال غامض، فمن أين ستبدأ؟! بهواياتك؟ أم أين نشأت؟ أم من مستواك الدراسي؟ وفي الإجابة عليه الأفضل لك أن تبدأ بتعريف نفسك ثم بعدها بتقديم خبراتك فمهاراتك ونقاط قوتك.
- ما نقطة ضعفك؟
والسؤال الثالث وهو الأكثر صعوبة هو "ما أكبر نقطة ضعف عندك؟" ويكره الجميع هذا السؤال، ولكن يمكن أن تكون ذكياً جداً في الإجابة عليه، حيث بإمكانك على سبيل المثال: أن تذكر نقطة ضعف في شيء ما ليس له تأثير على الوظيفة التي تتقدم لها.
اقرأ أيضاً
وهناك أسئلة أضافية نتوقع أن تواجهها لكنها ليست بتلك الصعوبة:
ماذا تعرف عن الشركة؟
قبل الذهاب للمقابلة، عليك أن تكون على اطلاع بكل التفاصيل التي لها علاقة بالشركة التي تتقدم لها، فقم بالبحث اللازم واحصل على الكثير من المعلومات.
لماذا أنت مهتم بالوظيفة؟
اقرأ أيضاً
برهن للشخص الموجود أمامك بأن خبرتك ومؤهلاتك المهنية تخولك الحصول على مثل هذه الوظيفة، وأظهر حماسك واستعدادك لتولي هذا المنصب.
ماذا ستقدم للشركة؟
هذا السؤال هو الذي يميز بعض المتقدمين للوظيفة، فكن أنت المميز وتكلم عن قدراتك التي سوف تقدمها للشركة، بكل ثقة وبلا خجل، وعن مهاراتك التي سوف تساعدك لتكون على قدر المسؤولية.
اقرأ أيضاً
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
لا تبدأ بالحديث عن صاحب العمل أو الفريق الذي تعمل معه، إنما تكلم عن طموحك اللامحدود وأنك تبحث عن التطور والتقدم أكثر في مجال مهنتك، وأكد له أنك تعلمت بما فيه الكفاية من وظيفتك السابقة.