جديد العمالة الكويتية..هذه الخطة الزمنية لـ"تكويت" وظائف البلدية على 3 مراحل. - بلكونة

كشفت صحيفة كويتية أن وزيرة البلدية رنا الفارس وضعت خطة زمنية من 3 مراحل لتكويت الوظائف في البلدية، تنتهي صيف العام المقبل.

وبحسب ما ذكرت صحيفة "القبس"، ستبدأ المرحلة الأولى بإنهاء عقود 33% من غير الكويتيين بفترة إنذار، ابتداء من 1 سبتمبر المقبل، تليها المرحلة الثانية بإنهاء 33% في 1 فبراير 2023، على أن تمنح في المرحلة الثالثة فترة إنذار ابتداء من 1 يوليو 2023 للعدد المتبقي من الموظفين.

ودعت "الفارس" في خطاب وجهته إلى مدير عام البلدية أحمد المنفوحي، إلى تزويدها بقوائم بأسماء الموظفين غير الكويتيين تمهيداً لاتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة لإنهاء خدماتهم بموعد أقصاه أسبوع.

واستثنت الوزيرة الفئات التالية من قرار الفصل وهم: الموظف غير الكويتي لأم كويتية، وأبناء دول مجلس التعاون الخليجي، وغير محددي الجنسية المقيمون بصفة دائمة بشرط تسجيلهم لدى الجهاز المركزي لمعالجة أوضاع المقيمين بصورة غير قانونية، وموظفو الخدمات، و50% من موظفي إدارة الجنائز.

وشددت الفارس على إيقاف جميع الإجراءات الخاصة بتعيين غير الكويتيين، وإيقاف جميع التنقلات الخاصة بالعاملين غير الكويتيين بين الإدارات والقطاعات. 

وبدأت الكويت، منذ أغسطس 2017، إجراءات حكومية متتالية لـ"تكويت الوظائف" من أجل تنفيذ خطة لتخفيض العمالة الوافدة تدريجياً بالقطاع العام واستبدالها بأخرى كويتية خلال 5 سنوات.

وبلغ إجمالي عدد العاملين (كويتيين وغير كويتيين) في القطاع الحكومي نحو 474.6 ألف عامل، يمثلون 10.3% تقريباً من حجم السكان الكلي، فيما بلغت نسبة الكويتيين من العاملين في القطاع الحكومي نحو 76.0%.

وشكّلت الحكومة الكويتية، في 9 سبتمبر 2021، لجنة لبحث آليات معالجة الخلل في التركيبة السكانية. وتقول الحكومة إنها تستهدف الوصول بالسكان إلى 70% من المواطنين و30% من الوافدين.