قم بمشاركة المقال
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفيل لمجموعة محددة من المهن، في خطوة تستهدف تحسين بيئة العمل وتعزيز العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة.
هذا القرار يأتي ضمن برنامج تحسين العلاقة التعاقدية، ويهدف إلى تحقيق مزيد من المرونة والشفافية في سوق العمل السعودي.
اقرأ أيضاً
ووفقاً للمعلومات المقدمة من الهيئة المختصة بإدارة شؤون الجوازات، فإن الوظائف التي تم إلغاء نظام الكفيل بالنسبة لها تشمل عدة مجالات رئيسية مثل قطاع المقاولات والبناء، السكرتارية التنفيذية، الهندسة الميكانيكية، إدارة المبيعات، وإدارة الحسابات.
أضافت الهيئة أن هذه الخطوة تشمل أيضاً مديري الإدارات، المديرين التنفيذيين، الأطباء وطاقم التمريض، بالإضافة إلى الورش والحرف اليدوية.
اقرأ أيضاً
يُعتقد أن هذا الإجراء سيعزز مرونة سوق العمل بتوفير حرية أكبر للعمال في اختيار أماكن عملهم الجديدة بعد انتهاء مدة عقودهم، مما يؤدي إلى استقرار مهني أكبر ويُقلل من الاعتماد على الكفالة التقليدية. كما تهدف المملكة من خلال هذا التغيير إلى جذب كفاءات ومهارات متخصصة من الخارج، دعماً للنمو الاقتصادي وتطوير القطاعات الحيوية.
لتلخيص، يعد إلغاء نظام الكفيل في عدد من المهن بالسعودية جزءًا من جهود المملكة لتحقيق تحول شامل في سوق العمل، مما يسهم في تعزيز التعاون وتحسين شروط العمل بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل.
اقرأ أيضاً
هذا التوجه نحو إحداث تغييرات هيكلية في نظام العمل من شأنه أن يعزز الجاذبية المهنية للمملكة ويحسن من بيئة الأعمال بشكل عام.