مفاجأة صادمة للوافدين: السعودية تهز أركان المهن وتحدد النادرين المستثنين! هل ستكون مهنتك من بينهم؟

توطين المهن في المملكة العربية السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية السعودية قراراً هاماً يهدف إلى تنظيم الوظائف وتوفير فرص عمل متكافئة في المجتمع وتعزيز الاقتصاد السعودي. يهدف هذا القرار إلى تحقيق التوازن بين العمالة السعودية والعمالة الأجنبية في سوق العمل. ومن المقرر تنفيذ هذا القرار بحلول عام 2023.

أهداف توطين المهن

يهدف قرار توطين المهن في المملكة العربية السعودية إلى تحقيق عدة أهداف، منها:

• تنظيم الوظائف وتوفير فرص عمل متكافئة للمواطنين السعوديين.
• تعزيز الاقتصاد السعودي عن طريق زيادة مشاركة العمالة السعودية في سوق العمل.
• تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية وتحسين الاستدامة الاقتصادية للمملكة.

المهن التي سيتم توطينها

تشمل المهن التي سيتم توطينها في المملكة العربية السعودية مجموعة متنوعة من الوظائف، منها:

• مترجم فوري.
• مسؤول عن شؤون العمل والعمال.
• أخصائي لغات كاتب الشكاوى والبلاغات.
• مدير الموارد البشرية.
• موظف الاستقبال الفندقي.
• المسؤول عن إدارة الموظفين وشؤونهم.
• أمين الصندوق.
• حارس الأمن الخاص.
• مدير العلاقات الاجتماعية الحكومية.
• كاتب الوقت.
• الناسخ.
• المسؤولين عن محلات الملابس.

الوظائف غير المستوطنة

تم الإعلان عن قائمة المهن والوظائف غير المستوطنة التي يمكن للمقيمين الأجانب العمل فيها داخل المملكة العربية السعودية. تشمل هذه المهن:

• سكرتير في المجال الطبي.
• مدير مبيعات.
• صيدلي.
• مدير أو كاتب حسابات.
• مندوب مشتريات.
• محاسب عام.
• سكرتير تنفيذي.
• بائع.
• مراقب وأمين مستودعات.
• مهندس سائق.

توطين المهن في منطقة عسير

في منطقة عسير، حددت وزارة الموارد البشرية الوظائف والمهن المسموح بها. تشمل هذه الوظائف العمل في الجمعيات الأهلية، ومكاتب البريد، ومكاتب السياحة والسفر، ومكاتب شركات التأمين، والعمل في المراكز والأسواق التجارية، والتعليم الأهلي للبنات لجميع الفئات العمرية.

فرص العمل في مجال السياحة والسفر

من المهن التي توفر فرص عمل للمقيمين الأجانب في المملكة العربية السعودية هي مجال السياحة والسفر. يمكن للمقيمين العمل في وكالات السفر والشركات السياحية والمنشآت الفندقية والمطاعم والمقاهي والمتاحف والمعالم السياحية. تعتبر هذه الصناعة من أهم القطاعات الاقتصادية في المملكة وتوفر فرص عمل متنوعة ومجزية.

فرص العمل في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية

تعتبر قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية فرصًا مثيرة للمواطنين السعوديين للعمل وتطوير مهاراتهم وكسب الخبرة. ومع تنفيذ خطة توطين المهن، سيتم توفير المزيد من فرص العمل في هذه المجالات المهمة.

شروط التوظيف في قطاع السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية

للتقدم للوظائف في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية في المملكة العربية السعودية، هناك بعض الشروط التي يجب توفرها:

الشروط العامة:

أولًا، يجب أن يكون المتقدم مواطنًا سعوديًا.

ثانيًا، يجب أن يكون عمر المتقدمين بين 18 و40 سنة.

ثالثًا، يجب تقديم جميع البيانات المطلوبة مثل الاسم ورقم الهوية الوطنية ورقم الهاتف.

رابعًا، يقبل نظام التسجيل المتقدمين من الجنسين، ولا يجب أن يكون المتقدم يعمل في القطاع العام.

توطين المهن في قطاع السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حاليًا على تنفيذ خطة توطين المهن في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية. وتهدف هذه الخطة إلى زيادة نسبة التوطين في هذه القطاعات وتوفير فرص العمل للمواطنين السعوديين.

ستبدأ وزارة الموارد البشرية في توطين 35% من المهن والأعمال الاستشارية في السادس من أبريل 2023 في المرحلة الأولى من تنفيذ الخطة. وسيتم زيادة نسبة التوطين إلى 40% في الرابع والعشرين من مارس 2024 في المرحلة الثانية.

قرار جديد بشأن المهن غير المسعودة في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية

تم اتخاذ قرار جديد من قبل وزارة الموارد البشرية يتعلق بتضمين المهن غير المسعودة في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية. سيتم تطبيق هذا القرار على جميع المنشآت في هذه القطاعات، باستثناء المهن غير المسعودة.

المهن غير المسعودة في قطاع السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية

تهدف هذه الخطوة الجديدة من وزارة الموارد البشرية إلى تعزيز القطاعات السياحية والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية عن طريق توفير فرص عمل للمهن غير المسعودة. وتشمل هذه المهن الوظائف التي غالبًا ما تتطلب مهارات متخصصة ولكنها ليست مشهورة أو معروفة بشكل جيد في المجتمع.

من خلال تضمين المهن غير المسعودة في هذه القطاعات، سيتم تعزيز التنوع في سوق العمل وتوفير فرص عمل جديدة للعديد من الأشخاص الذين يمتلكون مهارات متخصصة في هذه المجالات. سيتمكن الأفراد الذين يعملون في هذه المهن غير المسعودة من تحسين مهاراتهم وخبراتهم وزيادة فرص الحصول على وظائف أفضل في المستقبل.

فوائد تضمين المهن غير المسعودة

توفر تضمين المهن غير المسعودة في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية العديد من الفوائد. أولاً وقبل كل شيء، سيؤدي ذلك إلى زيادة فرص العمل وتوفير فرص عمل جديدة للأفراد الذين يمتلكون مهارات متخصصة في هذه المجالات.

بالإضافة إلى ذلك، سيساهم تضمين المهن غير المسعودة في تحسين جودة الخدمات المقدمة في هذه القطاعات. حيث سيتم توظيف أشخاص متخصصين ومهرة في هذه المهن غير المسعودة، مما سيؤدي إلى تحسين مستوى الخدمة ورضا العملاء.

علاوة على ذلك، سيعزز تضمين المهن غير المسعودة في هذه القطاعات التنوع في سوق العمل ويعزز التكامل بين القطاعات المختلفة. ستتاح الفرصة للأفراد الذين يعملون في هذه المهن غير المسعودة للتعاون والتفاعل مع العاملين في القطاعات الأخرى، مما يعزز التعاون والابتكار في العمل.

خطوة هامة نحو تطوير القطاعات الاقتصادية

يعتبر هذا القرار الجديد بتضمين المهن غير المسعودة في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية خطوة هامة نحو تطوير القطاعات الاقتصادية في المملكة. سيساهم هذا القرار في تعزيز النمو الاقتصادي وتوفير فرص عمل جديدة وتحسين جودة الخدمات المقدمة في هذه القطاعات.

باختصار، فإن تضمين المهن غير المسعودة في قطاعات السياحة والسفر وشركات التأمين والمراكز التجارية هو خطوة مهمة لتعزيز التنمية الاقتصادية وتوفير فرص عمل جديدة في المملكة. سيعزز هذا القرار التنوع في سوق العمل ويساهم في تحسين جودة الخدمات وتعزيز التكامل بين القطاعات المختلفة.