إلغاء سعودة وظائف حيوية في المملكة .. وبشرى سارة للمقيمين!

توطين الوظائف في السعودية: الأهداف والتغييرات الأخيرة

تعتبر السعودية واحدة من الدول التي تهتم بتوطين الوظائف وتعزيز الاستفادة من الكوادر المحلية. تهدف الحكومة السعودية من خلال هذه السياسة إلى تحسين مستوى الدخل للشباب السعودي وتوفير فرص عمل لهم. ومؤخرًا، تم إجراء بعض التغييرات على قائمة الوظائف المتاحة في السعودية، مما يسمح للمقيمين والمواطنين السعوديين بالعمل في مجموعة من الوظائف المحددة.

الهدف من توطين الوظائف

تواجه السعودية تحديات عديدة فيما يتعلق بسوق العمل، منها توفير فرص عمل للشباب وتحسين مستوى الدخل للمواطنين. تهدف سياسة توطين الوظائف إلى تحقيق هذه الأهداف من خلال تشجيع الشركات على توظيف الكوادر المحلية وتدريبهم لتطوير مهاراتهم وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف ذات رواتب عالية.

التغييرات الأخيرة في قائمة الوظائف

مؤخرًا، تم تغيير قائمة الوظائف المتاحة في السعودية، حيث تم طرح مجموعة من الوظائف التي يمكن للمقيمين والمواطنين السعوديين العمل فيها. يهدف هذا التغيير إلى استفادة من الخبرات والمهارات المتاحة لدى المقيمين وتوظيفهم في المجالات التي تتطلب خبرات محددة. وبالتالي، يمكن للشركات الاستفادة من المواهب المتاحة وتعزيز الاقتصاد المحلي.

فرص عمل للمقيمين والمواطنين السعوديين

توفر السعودية العديد من الفرص الوظيفية للمقيمين والمواطنين السعوديين في مجالات مختلفة. يمكن للمقيمين العمل في الوظائف التي تتطلب خبرات محددة والتي يمكن أن تساهم في تحسين الاقتصاد المحلي. وبالنسبة للمواطنين السعوديين، تعتبر هذه الفرص فرصة لتطوير مهاراتهم والحصول على فرص عمل ذات رواتب عالية.

الاستفادة من الخبرات المتاحة

تعتبر تلك الفرص الوظيفية في السعودية فرصة للاستفادة من الخبرات المتاحة لدى المقيمين والمواطنين السعوديين. يمكن للشركات الاستفادة من المهارات المتاحة في مجالات مثل التقنية والهندسة والطب والتعليم وغيرها. وبالتالي، يمكن تحسين جودة الخدمات والمنتجات المقدمة في السعودية وتعزيز التنافسية في السوق العالمية.

استنتاج

توطين الوظائف في السعودية يعد سياسة هامة لتحقيق تنمية اقتصادية مستدامة وتوفير فرص عمل للشباب. ومع التغييرات الأخيرة في قائمة الوظائف، يمكن للمقيمين والمواطنين السعوديين الاستفادة من فرص عمل جديدة في مجالات مختلفة. ومن المتوقع أن يؤدي ذلك إلى تحسين جودة الخدمات والمنتجات المقدمة في السعودية وزيادة التنافسية في السوق العالمية.

من خلال هذا المقال سنتناول قائمة ببعض الوظائف التي تم إلغاء سعودتها في المملكة العربية السعودية. ستتم إزالة هذه الوظائف من قائمة الوظائف المحجوزة للسعوديين فقط، مما يعني أن الوافدين يمكنهم العمل في هذه الوظائف بدون الحاجة إلى توفير سعودة.

الوظائف الملغاة

تم إلغاء سعودة الوظائف التالية:

1. مدير التسويق والمبيعات

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

2. مدير خدمة الزبائن

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

3. المدير الإداري

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

4. عنصر إدخال البيانات

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

5. كاتب اداري

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

6. رئيس الصيانة

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

7. مدير الخدمات العامة

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

8. المدقق المركزي

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

9. ضابط ركن

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

10. شؤون الموظفين

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

11. ضابط الوقت

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

12. ناسخة محاسب

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

13. ضابط أمن خاص

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

14. يكتب شكوى

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

15. العاملات في محلات بيع مستلزمات النساء

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

16. المخلص الجمركي

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

17. آ مسؤول العلاقات الحكومية

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

18. مدير المكتب الأمامي

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

19. مدير علاقات الموظفين

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

20. موظف استقبال عام

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

21. موظف الإستقبال

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

22. موظف استقبال مرضي

كانت هذه الوظيفة محجوزة للسعوديين فقط، ولكن الآن يمكن للوافدين العمل في هذا المجال دون قيود.

العقوبات

تم تحديد عقوبات مالية لمخالفة قرارات السعودة لعام 2022. في حال عمل أي وافد أجنبي في أي مهنة مخصصة للسعوديين، ستبدأ الغرامات من 20,000 ريال سعودي للفرد.

إذا كان أي عامل يعمل في مهنة مسودة وتحمل صاحب العمل جميع التكاليف التي تكبدها، فعليه دفع غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي.

تفرض غرامة قدرها 25,000 ريال سعودي على المؤسسة التي تستخدم ما يسمى بالسعودة وهي تسجيل غير السعوديين وعمل غير السعوديين في العمل.

إذا قام صاحب العمل بتوظيف رجال في وظائف خاصة بالنساء، يتم فرض غرامة تصل إلى 10,000 ريال سعودي عن كل شخص.

سيتم دفع غرامة قدرها 5,000 ريال سعودي لكل عامل إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المحددة في عقد التأهيل والتدريب.

إذا قامت المنشأة بخصم أجر العامل أو جزء منه، أو إذا لم يتم الاحتفاظ باسم العامل وقوائم الأجور، أو معلومات الحضور والخروج، أو لم يتم تدريب العامل من قبل المصنع أو كان العامل يعمل، يتم فرض غرامة قدرها 5,000 ريال سعودي بدون عقد عمل أو إذا لم يتم التعاقد مع العامل بموجب عقد رسمي مسجل.

إذا قام صاحب العمل بتوظيف عمال في ظل نظام الإكراه أو الاحتكار، فإنه سيدفع غرامة قدرها 15,000 ريال