المفاجأة الكبرى للمقيمين في المملكة .. إلغاء سعودة وظائف حاسمة وهذه هي الأسماء

تطبق السعودية نظام التوطين والسعودة للوظائف بهدف الارتقاء بمستوى دخل شبابها وتوفير فرص عمل للمواطنين السعوديين. ومؤخرًا تم تغيير القائمة وطرح مجموعة من الوظائف التي يمكن أن يعمل بها المقيم أو المواطن السعودي. وتظل السعودة ملاذًا لكل من يبحث عن فرصة عمل.

أهم الوظائف المسعودة

تشمل الوظائف المسعودة التي لا يشتغل فيها غير السعوديين ولا يستطيع الوافدون العمل فيها مهن مثل مدير أول للموارد البشرية، مدير شؤون العمل والعمال، مؤلف الشكوى، موظف الاستقبال، مدير علاقات الناس، ضابط ركن، ضابط الوقت، موظف استقبال عام، محاسب، كاتب التوظيف، موظف استقبال المريض، ضابط أمن خاص، مسؤول العلاقات الحكومية، ناسخة العاملين في محلات التوريدات النسائية، المخلص الجمركي.

الوظائف التي تم إلغاء سعودتها في عام 2022

هناك بعض المهن التي تم إلغاؤها ويمكن للوافدين الأجانب العمل بها، وعلى وجه الخصوص وكيل الخمور، الصيادلة والأطباء، السائقين، مسؤول التموين المهندسين، محاسب قانوني، محاسب شركات، صيدلي، مندوب مبيعات، العوامل الممرضة، عامل مساعد بمتجر، مدير المبيعات، سكرتيرة طبية، مدير المحاسبة، وكيل الخمور، محاسب، السكرتير التنفيذي، كاتب حساب.

المهن المحظورة على الوافدين في السعودية 2022

تشمل المهن المحظورة على الوافدين في السعودية مدير شؤون الموظفين.

أخصائي شؤون الموظفين

يعتبر أخصائي شؤون الموظفين من أهم الوظائف في إدارة الموارد البشرية. يقوم هذا الشخص بإدارة جميع الجوانب المتعلقة بالموظفين في المنظمة، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتدريب والتطوير والرعاية الاجتماعية وإدارة الأداء وغيرها. يعمل أخصائي شؤون الموظفين على ضمان توافر الكوادر البشرية المناسبة وتطويرها لتحقيق أهداف المنظمة بأفضل شكل ممكن.

مدير شؤون العمل والعمل

يعتبر مدير شؤون العمل والعمل من أعلى المناصب في إدارة الموارد البشرية. يقوم هذا المدير بتطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات العمل والتعامل مع القضايا القانونية والتشريعية المتعلقة بالعمل وحقوق العمال. يعمل المدير على ضمان تطبيق قوانين العمل والحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين.

مدير علاقات الناس

يعمل مدير علاقات الناس على تعزيز التواصل والتفاعل الإيجابي بين الموظفين في المنظمة. يقوم هذا المدير بتنظيم الفعاليات والأنشطة التي تعزز روح الفريق وتعزز التعاون والتعاضد بين الموظفين. يعمل المدير على حل النزاعات والمشاكل بين الموظفين وتعزيز العلاقات الإيجابية في المنظمة.

مدير أول للموارد البشرية

يعتبر مدير أول للموارد البشرية من أعلى المناصب في إدارة الموارد البشرية. يقوم هذا المدير بتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتحقيق أهداف المنظمة. يعمل المدير على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقييم أداء الموظفين وتطوير برامج التدريب والتطوير.

كاتب التوظيف

يعمل كاتب التوظيف على إعداد ونشر الإعلانات الوظيفية وجمع الطلبات وتحليل السير الذاتية وتنظيم المقابلات واختيار المرشحين المناسبين. يعمل كاتب التوظيف على تنسيق عملية التوظيف وضمان أن يتم اختيار المرشحين المناسبين للوظائف المتاحة في المنظمة.

عامل خدمة الطعام

يعمل عامل خدمة الطعام على تقديم الطعام والمشروبات للزبائن في المطاعم والفنادق والمنشآت الأخرى. يقوم العامل بتجهيز الطعام وتقديمه بشكل مرتب وجذاب وتلبية احتياجات الزبائن وتقديم خدمة عالية الجودة.

موظف المركز

يعمل موظف المركز على استقبال الزبائن وتوجيههم وتقديم المساعدة والمعلومات اللازمة. يقوم الموظف بإجراء المكالمات الهاتفية وتنظيم المواعيد وإدارة المراسلات والوثائق الضرورية. يعمل موظف المركز على ضمان تقديم خدمة عالية الجودة للزبائن وتلبية احتياجاتهم.

مدير الموارد البشرية

يعتبر مدير الموارد البشرية من أعلى المناصب في إدارة الموارد البشرية. يقوم هذا المدير بتطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتحقيق أهداف المنظمة. يعمل المدير على تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتقييم أداء الموظفين وتطوير برامج التدريب والتطوير.

مدير التسويق والمبيعات

يعمل مدير التسويق والمبيعات على تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق والمبيعات للمنتجات أو الخدمات التي تقدمها المنظمة. يقوم المدير بتحليل السوق وتحديد الجمهور المستهدف وتطوير خطط التسويق والمبيعات وتنفيذها بشكل فعال لتحقيق أهداف المنظمة.

مدير خدمة الزبائن

يعمل مدير خدمة الزبائن على توفير خدمة عالية الجودة للزبائن وتلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم. يقوم المدير بتطوير وتنفيذ استراتيجيات خدمة الزبائن وتدريب فريق العمل على تقديم خدمة ممتازة وحل المشاكل والشكاوى بشكل فعال.

المدير الإداري

يعمل المدير الإداري على إدارة جميع الجوانب الإدارية في المنظمة. يقوم المدير بتطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الإدارية وإدارة الموارد المادية والمالية وتنظيم العمليات الإدارية والتخطيط والتنظيم والرقابة. يعمل المدير الإداري على ضمان تحقيق أهداف المنظمة وتحسين الكفاءة والفعالية في العمل.

عنصر إدخال البيانات

يعمل عنصر إدخال البيانات على إدخال المعلومات والبيانات في أنظمة الكمبيوتر وقواعد البيانات. يقوم العنصر بالتحقق من صحة البيانات وتنظيمها وتصنيفها وتحديثها بشكل دقيق وفعال. يعمل عنصر إدخال البيانات على ضمان توافر المعلومات الصحيحة والمحدثة للاستخدام في العمليات الإدارية واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

كاتب اداري

يعمل كاتب اداري على إعداد وتنسيق المستندات والمراسلات الإدارية والتقارير والعروض التقديمية والمحتوى الإعلاني. يقوم الكاتب بالتحقق من الدقة والتنسيق والقواعد اللغوية والإملائية للمستندات وتنظيمها وتصنيفها بشكل منظم ومناسب. يعمل الكاتب الإداري على ضمان توافر المستندات اللازمة والمحدثة للاستخدام في العمليات الإدارية.

رئيس الصيانة

يعمل رئيس الصيانة على تنظيم وإدارة عمليات الصيانة والإصلاح في المنظمة. يقوم الرئيس بتحديد احتياجات الصيانة وتخطيط وتنظيم وتنفيذ الأعمال الصيانة بشكل فعال وفقًا للمعايير والمتطلبات الفنية. يعمل رئيس الصيانة على ضمان توفر المعدات والمواد اللازمة وتقديم خدمة صيانة عالية الجودة.

مدير الخدمات العامة

يعمل مدير الخدمات العامة على تنظيم وإدارة الخدمات العامة في المنظمة. يشمل ذلك إدارة المباني والمرافق والأمن والنقل والتنظيف وغيرها. يعمل المدير على ضمان توفر الخدمات العامة بشكل مستمر وفعال وفقًا لاحتياجات المنظمة وتوفير بيئة عمل ملائمة للموظفين والزبائن.

المدقق المركزي

يعمل المدقق المركزي على تقييم ومراجعة العمليات والأنظمة وال

عقوبات قانونية لمخالفات العمل في المملكة العربية السعودية

تنص التشريعات العمالية في المملكة العربية السعودية على فرض عقوبات قانونية على أصحاب العمل الذين يقومون بمخالفة قوانين العمل. وتهدف هذه العقوبات إلى ضمان حماية حقوق العمال وتطبيق القوانين العمالية بصرامة. فيما يلي بعض المخالفات الشائعة والعقوبات المرتبطة بها:

عدم دفع الأجور أو خصمها

إذا قامت المنشأة بخصم أجر العامل أو جزء منه، أو إذا لم يتم الاحتفاظ باسم العامل وقوائم الأجور، أو معلومات الحضور والخروج، أو لم يتم تدريب العامل من قبل المصنع أو كان العامل يعمل، يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي بدون عقد عمل أو إذا لم يتم التعاقد مع العامل بموجب عقد رسمي مسجل.

استغلال العمالة الإكراهية أو الاحتكار

إذا قام صاحب العمل بتوظيف عمال في ظل نظام الإكراه أو الاحتكار، فإنه سيدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي للفرد.

عدم إعادة المستندات العمالية

سيتم فرض غرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي في حالة عدم قيام صاحب العمل بإعادة مستندات العامل بعد انتهاء عقد العمل.