في الإمارات العربية المتحدة 2022م، ساعات العمل في كل من القطاعات الحكومية، والخاصة، والجهات الحكومية المحلية - بلكونة

تعد ساعات العمل في الإمارات؛ هي الأمر الناظم الذي ينظم العلاقة بين العمالة من المواطنين والوافدين، مع أصحاب العمالة لخلق بيئة عمل تحفيزية لجذب المهارات والكوادر المؤهلة للسوق الإماراتي، وسنوضح لكم ساعات العمل في القطاع الحكومي، والقطاع الخاص، والجهات الحكومية المحلية في دولة الإمارات العربية المتحدة لعام 2022م.

قانون العمل في الإمارات 2022

إن قانون العمل الإماراتي هو القانون الذي ينظم العالقة بين العامل وصاحب العمل، وهو الذي يحكم حقوق الموظفين في القطاعات العاملة على مستوى الاتحادية، سواء أكانوا هؤلاء العاملين “إماراتيين أم وافدين”، جدير بالذكر أن “وزارة الموارد البشرية والتوطين” قامت بتطبيق المرسوم رقم “33 لسنة 2021م”، لكي يتم تنظيم العلاقات الخاصة ببيئة العمل، وتم العمل به في الثاني من فبراير 2022. حيث يعتبر هذا القانون من أهم التحديثات التي شهدتها الدولة للاستعداد للـ 50 عام المقبلة، وذلك من أجل توفير بيئة عمل محفزة وجاذبة لأفضل المهارات والكفاءات في جميع القطاعات العاملة داخل الدولة الإماراتية

ساعات العمل في الإمارات

أقرت “الاتحادية الإماراتية” القانون الذي ينظم ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة التي تحدد شكل العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وذلك بهدف الارتقاء في كافة القطاعات العاملة، وتعزيز مكانة الدولة الإماراتية بين دول العالم، عبر وضع الأطر التنظيمية التي ترسخ مفهوم المرونة وسرعة التأقلم على كافة المستجدات، لتطوير الإنتاجية وتعزيز جودة الحياة في بيئة العمل، وفيما يلي سنوضح لكم أهم الأطر التنظيمية في كلا القطاعين العام والخاص، والتي على أساسها يتم تحديد عدد ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة.

ساعات العمل في القطاع الحكومي في الإمارات 2022

أعلنت الحكومة الإماراتية عن الأطر التنظيمية التي تحدد ساعات العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يكون العمل غب هذا القطاع على مدار أربعة أيام ونصف يوم، من يوم الاثنين إلى الخميس، وذلك لمدة لا تتجاوز الـ 8 ساعات، وذلك اعتبارّا من الساعة السابعة والنصف (7:30) صباحاً، وحتى الساعة  الثالثة والنصف (3:30) مساءً، ونصف اليوم سيكون في يوم الجمعة من الساعة 7.30 صباحاً إلى 12:00 ظهر، أي 4 ساعات ونصف عمل. جدير بالذكر أنه تم العمل بهذا النظام اعتبارًا من الأول من شهر يناير لعام 2022م. من أول يناير 2022. 

ساعات العمل في الجهات الحكومية المحلية في الإمارات 2022

يتم تطبيق نفس النظام الموضح أعلاه، في كل من الحكومات المحلية في كل من الإمارات التالية:”أم القيوين، وأبوظبي، ورأس الخيمة، ودبي، وعجمان، والفجيرة”، فيما تطبق الحكومة المحلية في الشارقة، نظام العمل الأسبوعي ومدته (4) أيام عمل، من يوم الاثنين وحتى يوم الخميس، وذلك اعتبارًا من الساعة السابعة والنصف (7:30) صباحاً، وحتى الساعة الثالثة والنصف (3:30) عصرًا، فيما تكون العطلة الأسبوعية 3 أيام من يوم الجمعة إلى يوم الأحد.

ساعات العمل في القطاع الخاص في الإمارات 2022

تنص المادة السابعة عشر (17) من قانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021م، على بعض الأحكام التي تحدد ساعات العمل في القطاع الخاص، وفيما يلي أبرز الأحكام الواردة في القطاع الخاص لعام 2022م: 

أقرت الجهات المعنية (8) ساعات عمل يومياً في هذا القطاع، بشأن دوام اليوم الواحد، والتي تكون، أو حوالي ثمانية وأربعين (48) ساعة في الأسبوع.

يتم زيادة أو خفض ساعات العمل اليومية، في جملة من القطاعات الاقتصادية، أو إحدى الفئات العاملة، يتم إضافة المواعيد الخاصة بـ “العمل، والراحة، والساعات” التي يُمنع العمل فيها، وفقًا لما يحدده اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي.

لا يتم احتساب الساعات المشمولة في انتقال العامل من وإلى العمل، باستثناء بعض الفئات التي تحددها اللائحة التنفيذية المعمول بها في دولة الإمارات.

إذا كان العامل يعمل على غير نظام الدوام الكامل؛ لا يحق لصاحب العمل، أن يطلب من العاملين لديه العمل لأكثر من الساعات الواردة في عقد العمل، إلا بعد تقديم الموافقة الكتابية على ذلك.

يجب أن يحصل العامل على ساعة راحة بعد مُضيّ (5) ساعات متتالية في العمل، شريطة ألا تُحتسب ضمن ساعات العمل.

في حال كان العمل يتبع “نظام الوردية”؛ فيتم تنظيم ساعات العمل وفق طبيعة الوظيفة، بحسب اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون.

وفقًا لما تنص عليه اللائحة التنفيذية للمرسوم الاتحادي؛ يحق لأصحاب الأعمال طلب القيام بالأعمال لمدة ساعتين في اليوم الواحد من العامل، على بند “ساعات العمل الإضافي”، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك.

شريطة ألا تزيد ساعات العمل عن (144) ساعة كل ثلاث (3) أسابيع.

يستفيد العامل بزيادة في الراتب لا تقل عن “25%” من الأجر الأساسي لعدد ساعات العمل العادية، في حال استدعت الظروف للعمل لعدد ساعات أكثر من الساعات العادية.

يستفيد العامل بأجر إضافي قيمته “50%” من قيمة الأجر الأساسي؛ إذا استدعت الظروف للعمل من الساعة الـ 10 مساءً، وحتى الساعة الـ 04 صباحًا. ويستثنى من ذلك العاملين بنظام الورديات.

في حال توجب الأمر العمل في يوم الإجازة المنصوص عليها في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل، فيحق للعامل تعويضه عن هذا اليوم بيوم آخر إجازة، أو يستحق أجره الأساسي مضافًا إليه (50%) راتب إضافي، ويجدر الإشارة إلى أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من “يومين للراحة على التوالي”، إلا عمال المياومة.

ساعات العمل في الإمارات 

توفر الجهات المختصة الساعات المنصوص عليها في قانون الموارد البشرية المعمول به في الدولة الإماراتية، حيث لا تتبع الدولة قانون العمل، وتخضع الحكومة المحلية لقوانين الموارد البشرية لكل إمارة، ويمكن الاطلاع على الباب الرابع فيما يخص ساعات العمل والإجازات