تفاصيل قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة 2023.. الاستقالة وفترة الإنذار - بلكونة

ينظّم قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة أحكام ومستحقات مكافأة نهاية الخدمة لكافّة العاملين في القطاع الخاص والحكومي من المواطنين والأجانب في الكويت، سواء تمت إقالتهم أو قدموا استقالتهم، وسنتكلم في موقع مقالاتي عن قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة.

 

قانون العمل الكويتي نهاية الخدمة 

 

يحدد قانون العمل الكويتي الحقوق اللازمة للعامل والواجبات الواقعة على عاتقه، وتنظم المادتين 51 و52 من قانون العمل الكويتي أحكام وشروط وطرق قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة وكيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعاملين في الكويت وفق الآتي: 

 

تتضمن المادة 52 أحقية العامل بالحصول على المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة كاملة في الحالات الآتية:

إنهاء صاحب العمل من تلقاء نفسه لعقد العامل.

انتهاء فترة العقد بين الموظف أو العامل وصاحب العمل بدون أن يقوم صاحب العمل بتجديده مرة أخرى.

تتضمن المادة 51 استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة، ويتم حسابها بناء على راتب العامل وعدد ساعات العمل والأيام التي قضاها في عمله، وفق الآتي:

احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.

احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى بالنسبة للعامل بنظام الشهر.

ينبغي ألّا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة ونصف بالنسبة للعامل بنظام الشهر.

احتساب أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.

احتساب أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تلي السنوات الخمس الأولى بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر.

ينبغي ألّا يزيد مجموع المكافأتين عن أجرة سنة كاملة بالنسبة للعامل بغير نظام الشهر 

 

قانون العمل الكويتي الاستقالة 

 

تنص المادة 53 من قانون العمل الكويتي على أحقية العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات المنصوص عليه في المادة 51 في حال استقالته عن العمل وفق الأحكام الآتية:

 

يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت مدة عمله عشر سنوات.

يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كانت مدة العمل خمس إلى عشر سنوات.

يستحق نصف المكافأة إذا كانت مدة العمل ثلاث إلى خمس سنوات. 

 

فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد

 

يتوجب على صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل مع العامل أو الموظف إعطاءه إشعاراً، وتعرف فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي بأنها الفترة الزمنية بين استلام الموظف إشعار فصل من الخدمة وبين آخر يوم عمل له، وتحدد بناء على قانون العمل الكويتي وفق الآتي: 

 

قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعنيين بأجر شهري.

قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين.

الإجازات في قانون العمل الكويتي

يحوي قانون العمل الكويتي على مواد تفصيلية تتعلق بالإجازات ومدتها، وتنقسم الإجازات إلى الأنواع الآتية: 

 

الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر.

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.

الإجازات المرضية.

وسنتكلم عن كل منها أدناه. 

 

الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر 

 

تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر خلال السنة كما هو موضح في الجدول الآتي: 

 

الإجازةتاريخ الإجازةمدة الإجازة

يوم رأس السنة الميلاديةالأول من شهر ينايريوم واحد

يوم التحريرالسادس والعشرين من شهر فبرايريوم واحد

اليوم الوطنيالخامس والعشرين من شهر فبرايريوم واحد

المولد النبوي الشريفالثاني عشر من شهر ربيع الأوليوم واحد

عيد الأضحى المباركمن العاشر حتى الثاني عشر من شهر ذي الحجةثلاثة أيام

وقفة عيد الأضحى المباركالتاسع من شهر ذي الحجةيوم واحد

عيد الفطر السعيدمن الأول حتى الثالث من شهر شوالثلاثة أيام

يوم الإسراء والمعراجالسادس والعشرين من شهر رجبيوم واحد

يوم رأس السنة الهجريةالأول من شهر محرميوم واحد 

 

الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 

 

تنص بعض مواد قانون العمل الكويتي المتعلقة بالإجازات السنوية مدفوعة الأجر على عدد كبير من الشروط والبنود نذكر أهمها وفق الآتي: 

 

يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى ثلاثين يوماً.

لا يستحق العامل في أول سنة له الإجازة السنوية عن السنة الأولى إلّا بعد أن يتم تسعة أشهر في الخدمة على الأقل.

لا يتم احتساب الإجازات الرسمية وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلال السنة ضمن الإجازة السنوية.

يستحق العامل إجازة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل حتى ولو كانت السنة الأولى في الخدمة.

يتم دفع أجر العامل المستحق له عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.

يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.

يحق لصاحب العمل تجزئة الإجازة السنوية مع رضا العامل بعد الأربعة عشر يوماً الأولى.

يحق للعامل تجميع إجازاته بما لا يزيد عن إجازة سنتين.

يحق للعامل بعد موافقة صاحب العمل القيام بالإجازات دفعة واحدة.

يجوز تجميع الإجازات لمدة أكثر من سنتين بعد موافقة الطرفين.

يحق للعامل الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده.

لا يجوز للعامل التنازل عن إجازاته السنوية سواء كان ذلك بعوض أو بدون عوض.

الإجازات المرضية

ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الإجازات المرضية والصحية وفق الآتي: 

 

تنص المادة 69 على حق العامل خلال السنة في إجازات مرضية بعد إثبات المرض الذي يقتضي الإجازة بشهادة طبية معتمدة، وفق الآتي:

خمسة عشر يوماً بأجر كامل.

عشرة أيام بثلاثة أرباع الأجر.

عشرة أيام بنصف الأجر.

عشرة أيام بربع الأجر.

ثلاثون يوماً من دون أجر.

تنص المادة 24 على أحقية المرأة العاملة الحامل في إجازة حمل وفق الأحكام الآتية:

إجازة مدفوعة الأجر لا تحسب من إجازاتها الأخرى لمدة سبعين يوماً للوضع بشرط أن يتم الوضع خلالها.

يجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الوضع منح المرأة العاملة بناء على طلبها إجازة من دون أجر لا تزيد مدتها على أربعة أشهر لرعاية الطفولة.

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة أثناء تمتعها بتلك الإجازة.

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة بسبب انقطاعها عن العمل نتيجة مرض ناتج عن الحمل أو الوضع مثبت بشهادة طبية.

قانون العمل الكويتي للوافدين

تم تعديل نص قانون العمل الكويتي وفق الآتي: 

تعديل النص الأخير من المادة 51 لتصبح من حق الموظف الحصول على مكافأة مادية بعد انتهاء فترة العمل وفق الشروط الآتية:

أن تكون انتهاء فترة خدمة العامل بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لعام 2010.

أن يكون الموظف مشتركاً في التأمين الاجتماعي طول فترة العمل.

تعديل المادة 70 من قانون العمل الكويتي بالنص الآتي: “للموظف الحق في إجازة سنوية لا تقل عن شهر وتكون مدفوعة الأجر بشرط أن يكون العامل قد قضى ستة أشهر على الأقل في الخدمة”.