ما هي الجنسيات المتاحة للعمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.. تعرفوا عليها !!

ما هي الجنسيات المتاحة للعمالة المنزلية؟ إليك التفاصيل الكاملة حول الجنسيات المتاحة للاستقدام، وقوانين العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية، كما سوف نتعرف على مميزات وعيوب أنواع الاستقدام المختلفة؟

الجنسيات المتاحة للعمالة المنزلية

عدد الجنسيات المتاحة للاستقدام للعمالة المنزلية هم 17 جنسية وهي:

1. الفلبين.
2. الهند.
3. النيجر.
4. بنجلاديش.
5. باكستان.
6. فيتنام.
7. سريلانكا.
8. إريتريا.
9. أوغندا.
10. موريتانيا.
11. مدغشقر.
12. أزباكستان.
13. أذربيجان.
14. بوروندي.
15. كمبوديا.
16. كينيا.
17. مالي.

نجد أن الجنسية التي تستحوذ على المرتبة الأولى في العمالة المنزلية هي الفلبين، كما نجد أن الأسعار ليست ثابتة.

عقد توظيف العمالة المنزلية

من الضروري أن يكون هناك عقد بين الطرفين بين صاحب العمل والعامل المنزلي حتى يكون العمل وفقًا للقانون، حيث يكوم مدون في العقد جميع الحقوق والواجبات للطرفين، وأيضًا شروط محددة لإنهاء العقد، كما يجب أن يكون العقد متوافق مع النظام السعودي.

العمالة المنزلية في السعودية

لا شك أن البحث عن العمالة المنزلية من الأمور الضرورية في المملكة، لذا تم توفير برنامج مساند من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حتى توفر للجميع كافة الحقوق والواجبات ،فلا شك أنه لا يمكن الاستغناء عن العمالة المنزلية فهي تقدم العديد من الخدمات خاصة الاعتناء بالأطفال ريثما ينتهي الوالدان من أعمالهم خارج المنزل.

قوانين العمالة المنزلية في السعودية

قررت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية تقديم قوانين هامة للعمالة المنزلية وصاحب العمل منها:

قوانين هامة يجب توفيرها للعامل المنزلي وهي:

• تقديم يوم راحة من كل أسبوع.
• لا يجب أن يعمل العامل المنزلي أكثر من 8 ساعات.
• القدرة على الحصول على أجازة مرضية عند الرغبة في ذلك.
• من الضروري توفير سكن مناسب للعامل.

قوانين هامة يجب أن يلتزم بها العامل المنزلي وهي:

• من الضروري الحفاظ على جميع أسرار صاحب العمل وأفراد أسرته مع عدم مساسه بأي مكروه.
• يجب على العامل المنزلي أن يكون بعيدًا عن حياة صاحب العمل الشخصية، ولا يتدخل في أي أمور تخصه في حياته.
• الحفاظ على كل الممتلكات الخاصة بصاحب العمل.

ما هي مميزات وعيوب أنواع الاستقدام المختلفة؟

لا شك أن صاحب العمل يبحث عن العمالة المنزلية المميزة التي تقدم له كل ما يحتاجه من مهام، فهناك من يبحث عن تعليم الأبناء باللغة الانجليزية والمساعدة في المهام اليومية، لذا يبحث عن العمالة الفلبينية، وهناك من يسعى إلى عمالة تعمل على رعاية كبار السن، لذا تسعى الأسرة على استقدام عمالة أندونيسية، لذا من الضروري أن يهتم صاحب العمل بترتيب أولوياته حتى يتمكن من معرفة جنسية العمالة المنزلية التي يرغب بها.

ماذا يحدث عند تأخر وصول العامل المنزلي؟

نجد أن مكتب الاستقدام هو المسؤول أمام صاحب العمل، لذا يجب الاستمرار بالعقد حتى بعد انتهاء المدة، فإن لم يتمكن المكتب من الالتزام فعليه إعادة التكلفة إلى صاحب العمل، ليس هذا فقط بل عليه دفع غرامة تأخير لصاحب العمل، وهذا كون المكتب لم يلتزم بالمدة المحددة لاستقدام العامل المنزلي، ونجد أن هذه العقود تكون مميزة حيث يمكنك تجربة العامل المنزلي لمدة 90 يوم حتى تتمكن من معرفة سلوكه في تأدية جميع المهام الموكلة إليه.

سما أحمد

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال