شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي !
قم بمشاركة المقال
إن العمل بمفهومه التقليدي يعني بذل مجهود مقابل الحصول على أجر، ولطن مؤخرًا تغيرت المفاهيم وتطورت، ففي وقتنا الحالي أصبح للخبرة في مجال العمل أهمية أكبيرة.
فالحصول على خبرة وتراكمها في مسارك المهني سيفيدك حتمًا في تطوير مهاراتك، وفي الترقية والحصول على عمل أفضل.
تعتبر الخبرة في مجال العمل من المعايير المهمة ليتم توظيفك وترقيتك في عملك، فهي تبين أن لديك خبرة واسعة في هذا المجال وستستفيد هذه الجهة التي تود توظيفك منك ومن خبراتك المتراكمة.
ومن المعروف أن كل الموظفين لدى الشركات والمؤسسات يحق لهم الحصول على شهادة لتبين خبرتهم في المجال وتثبت أن لهم تجربة واسعة في هذا العمل.
فذلك من شأنه زيادة حظوظهم في ظل التنافس الكبير على مجالات العمل بكافة أنواعها في وقتنا الحالي.
ما هي شهادة الخبرة في العمل؟
إن شهادة الخبرة في العمل هي وثيقة مكتوبة، تصدرها الجهة التي توظف لديها أفراد، ويتم ذلك حسب طلبهم.
أي أنها شهادة تثبت خبرة الموظف، والمهارات التي يمتلكها بالإضافة إلى إنجازاته في مجال العمل الذي تنشط فيه هذه الشركة أو المؤسسة.
ومن المعروف أن الموظف عادة ما يطلب هذه الوثيقة عندما يريدون ترك عملهم لسبب أو آخر، ويحق لهم الحصول عليها وفق القانون.
وقد نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تغريدة تحت هاشتاق #اعرف_حقوقك لتعرّف الموظفين على حقوقهم وقالت فيها: "يستحق الموظف عند انتهاء عقد العمل الحصول على شهادة خبرة دون مقابل، توضح تاريخ التحاقه وانتهاء علاقته بالعمل ومقدار أجره الأخير #اعرف_حقوقك".
أهمية شهادة الخبرة في نظام العمل
لشهادة الخبرة أهمية كبيرة خلال رحلة البحث عن وظيفة أو عمل جديد، حيث تعد الوثيقة كضمان لصاحب العمل الجديد بخصوص مهارات وخبرات الموظف.
بالإضافة إلى أنها تعدّ معيارًا لمستوى العامل وخبرته، ويمكن لصاحب العمل الجديد أن يقيمه من خلالها سواء عن طريق الوثوق بما كُتب فيها أو عن طريق الاتصال بالشركة المُصدرة لها.
ومن الجدير بالإشارة هنا أن الشهادة يجب أن تصدر من السلطة الأعلى في الشركة وأن تكون موقعه من طرفها، ويجب أن تتضمن المعلومات التالية:
- اسم الموظف.
- المسمى الوظيفي للموظف.
- اسم الشركة.
- فترة العمل.
- مستوى الخبرة في العمل.
- الإنجازات المرتبطة بالمجال خلال فترة العمل.
شهادة الخبرة في نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو مجموعة قوانين أصدرتها حكومة المملكة العربية السعودية تخص تنظيم العمل وعمليات التوظيف.
وقد كفل نظام العمل السعودي حق الموظفي في الحصول على شهادة الخبرة من طرف الجهة التي وظفته.
ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام قد منع صاحب العمل من كتابة أي شيء قد يسيء بسمعة العامل أو يقلل من فرص حصوله على عمل آخر.
ويحق لكل عامل في المملكة العربية السعودية، مهما كان مجال عمله، أن يحصل على شهادة توضح خبرته بعد نهاية العقد الذي يربطه بصاحب العمل.
إلا أنه توجد بعض المخالفات التي يقوم بها الموظف، والتي تُفقده أهليته للحصول على شهادة الخبرة، ومنها:
- أن لا ينفذ الالتزامات المتفق عليها في عقد العمل.
- أن يلحق العامل ضررًا بالشركة أو الموظفين أو الأجهزة والأدوات في مكان العمل.
- ثبوت تهمة التزوير على الموظف.
راكان القطيبي
صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.قم بمشاركة المقال
