تعرف على طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت 2023 وبشكل مُبسط !

طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت 2023

تزداد علامات البحث عن معرفة كيفية حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت، و التي يتم منحها للموظفين الكويتيين سواءً في القطاع العام أو الخاص، بعدما أقرت قوانين العمل والخدمة المدنيّة في الكويت مكافأة الخدمة، بالإضافة إلى الراتب التقاعدي بعد انتهاء سنوات الخدمة المطلوبة، ولكنها تسقط في بعض الأحيان، أو يسقط جزءٌ منها، لذلك نحن في هذا المقال سوف نقدم لكم أهم التفاصيل الخاصة بهذا الموضوع. 

طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت

يمكن حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكُويت بحسب المادة 51 من قانون العمل الكويتي بحسب الأجر الذي يتقاضاه العالم:

الموظف الذي يحصل على راتب شهري.

ثم الموظف الذي يصل على راتبه باليوم أو الأسبوع. 

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة 

حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت للموظف الذي يتقاضى راتب شهري

توزع مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يتقاضى راتبًا شهريًا، على النحو التالي:

المكافأة عن أول 5 سنوات:

 تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التي قضاها الموظف في العمل.

 المكافأة عن السنوات بعد أول خمس سنين: 

يتم حساب قيمة المكافأة  على أساس أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها العامل في العمل بعد أول 5 سنوات.

حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت للموظف الذي يتقاضى  راتبه كل يوم أو أسبوع

يمكن توزيع مكافأة نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون راتبهم بشكل يومي أو أسبوعي، على النحو التالي:

مكافأة عن أول خمس سنوات : 

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات التي قضاها العامل في عمله.

مكافأة عن السنوات بعد الخمس سنوات الأولى:

 تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب 15 يومًا عن كل سنة قضاها العامل في عمله بعد أول 5 سنوات.

حساب مكافأة نهاية الخدمة الكويت عبر Excel

يمكن لكافة العاملين في القطاعات العامة والخاصة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت عبر إكسل، من خلال مجموعة من الخطوات نذكرها لكم في التالي : 

• تحميل مستند حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• فتح المستند بعد انتهاء التحميل.
• كتابة قيمة راتب الموظف في المكان المحدد وفقًا لنوع الراتب.
• الاطلاع على مكافأة نهاية الخدمة الكلية.
• التحقق من قيمة المكافأة عند الاستقالة.

طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة في الكويت عند الاستقالة

تختلف مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم الموظف الاستقالة، عن قيمتها عند نهاية الخدمة بشكل كامل، وسنوضح لكم الفرق بينهما في التالي : 

حالات الاستقالة مدة الخدمة قبل الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة

الحالة الأولى : بعد مرور 3 سنوات من الخدمة. 

لا يتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف الذي يقدم استقالته قبل مرور ثلاث سنوات من عمله

الحالة الثانية: 

الاستقالة بعد مرور ثلاث سنوات، وقبل انقضاء خمس سنوات من الخدمة.تحتسب قيمة المكافأة كما يلي:

في حالة أجر الموظف باليوم أو الساعة، نصف أجرة 10 أيام مضروبة  بعدد سنوات الخدمة

أما إذا كان يتقاضى راتبه بشكل شهري،نصف اجرة 15 يومًا مضروبًا بعدد سنوات الخدمة.

الحالة الثالثة 

الاستقالة بعد مضي 5 سنوات، وقبل انقضاء 10 سنوات من العمل

عندما يتقاضى الموظف الراتب باليوم أو الساعة أو القطعة أو الأسبوع. 

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة (2÷3) مضروبة (أجرة 10 أيام×5) + أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أوّل خمس سنوات من الخدمة

إذا كان يتقاضى الراتب شهريًا، فتحسب مكافأة نهاية الخدمة (2÷3) مضروبة (أجرة 15 يومًا×5) + أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد أول 5 سنوات خدمة.

الحالة الرابعة : 

الاستقالة بعد مرور 10 سنوات من الخدمة.

إذا كان الموظف يحصل على  راتبه باليوم أو الساعة، يتم احتساب المكافأة، أجرة (10 أيام×5) + أجرة 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد أوّل 5 سنوات.

ثم إذا كان الموظف يحصل على الراتب شهريًا (أجرة 15 يومًا×5) + أجرة شهر كامل عن كل سنة بعد أول 5 سنوات من الخدمة

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال