هل يستطيتع السعودي الجمع بين عملين بوقت واحد ؟ الموارد البشرية توضح مدى الأحقية !

الموارد البشرية توضح مدى أحقية العامل السعودي في الجمع بين عملين

دومًا ما يتسأل المواطنين السعوديين العاملين عن العديد من الأسئلة المتعلقة عن الجمع بين عملين وغيرها من الأسئلة التي قد تتبادر إلى الأذهان، وفي هذا هذا المقال إليكم تفاصيل  ماصرحت به الموارد البشرية  عن مدى أحقية العامل السعودي في الجمع بين عملين.

الموارد البشرية توضح مدى أحقية العامل السعودي في الجمع بين عملين

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع العمال السعوديين من شغل وظيفتين ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. 

بدورها ، أوضحت الوزارة أنه في حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية في مؤسستين ، يتم احتساب نسبة التوطين في أول مؤسسة يضاف فيها العامل.

بالإضافة إلى ذلك ، ردت وزارة الموارد البشرية على الاستفسارات عبر حسابها على تويتر بأن المادة 144 من قانون العمل تنص على أهمية قيام أصحاب العمل بتوفير الرعاية الصحية الوقائية والعلاجية للموظفين ، مع مراعاة الخدمات التي تقدمها التعاونيات. نظام التأمين الصحي.

معلومات عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

بعد التعرف دور الموارد البشرية عن طريق توضيح مدى أحقية العامل السعودي في الجمع بين عملين، وفيما يأتي إليكم أهن المعلومات عن وزارة الموارد البشرية:

نبذة عن قيم الموارد البشرية السعودية

تم إنشاء وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحت مسمى وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بأمر ملكي صادر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ. منذ إنشائها طورت الوزارة المجتمعات المحلية واهتمت بالمجالس المجتمعية ، ومجالس المحافظات ، والمراكز ، والهجر ، ورعاية الشباب والأسرة والتعاونيات، وحددت الوزارة أهدافها.

هذه هي قيم الموارد البشرية السعودية

هي الوزارة التي تهدف دومًا لتمكين  الفرد والمجتمع والمؤسسات وتعزز من أهمية المسؤولية المجتمعية، والارتقاء بسوق العمل، وتتلخص قيم الوزارة نقلًا عن الموقع الرسمي، والمتمثلة بالآتي:

• تحسين إنتاجية القوى العاملة وأدائها
• تحقيق المصالح والعدالة الاجتماعية لأفراد المجتمع
• تحسين تجربة العملاء.
• رفع كفاءة الإنفاق البشري في القطاع العام
• تعزيز التعاون والتبادلات الدولية.
• ضمان خدمات الرعاية والحماية الاجتماعية الفعالة والشاملة.
• دعم وتنفيذ إصلاحات سوق العمل.
• تحسين مستويات الامتثال في سوق العمل.
• زيادة مشاركة القوى العاملة وتمكينها وإدماجها.
• تعزيز الاعتماد على الذات لدى العائلات والأفراد.
• تقديم خدمات التنمية الاجتماعية المستدامة
• تحقيق كفاءات الإنفاق وزيادة الإيرادات
• قيادة التحول الرقمي
• تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضا العملاء
• تحقيق التحول الاستراتيجي والانتقال إلى دور تنظيمي

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال