تعرفوا على عدد ساعات العمل بالسعودية في رمضان 1444 -2023 في القطاع الحكومي والخاص .. مُفاجأة !
قم بمشاركة المقال
اقتربت أيام البركة والكرم الإلهي شهر رمضان الكريم فهو شهر الطاعات والعبادات فيتميز بيئة روحانية مميزة وعليه بدأت وزارة الموارد والتنمية البشرية داخل المملكة العربية السعودية، بتخصيص جزء من الوقت للعمل والآخر للمواطنين لتخفيف الأعباء عليهم، وإيماناً منها بمصلحة المواطن وراحته وموازنة العمل داخل قطاع الدولة وتهيئة بيئة عمل تتناسب مع الشهر الفضيل.
اقرأ أيضاً
اقرأ أيضاً
موعد شهر رمضان المبارك 1444
من غروب يوم التاسع والعشرين من شهر شعبان يقوم الخبراء في العلوم الفلكية والمجمع الإسلامي باستطلاع رؤية هلال الشهر الكريم للعام 1444، 2023 فمن خلال استطلاع الرؤية يمكن معرفة أول يوم صيام الشهر الكريم للبدء في استقبال الشهر الكريم والاستماع بالطاعات على مدار الشهر.
اقرأ أيضاً
ساعات العمل في شهر رمضان 1444- 2023
نصت المادة 98 من قوانين المملكة العربية السعودية على عدم جواز العمل أكثر من 6 ساعات في شهر رمضان الكريم وعليه فقد قررت الجهات المختصة على تقليص عدد ساعات العمل، بحيث يصبح عدد ساعات العمل الكلية خلال الأسبوع الواحد 36 ساعة فقط، ويمكن منح الموظف ساعات زيادة أو أقل بعد الاتفاق معه، وبالنسبة للقطاع الخاص يسمح لصاحب العمل بتحديد وقت العمل وانتهائه وفقاً لمصلحة المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
اقرأ أيضاً
ساعات العمل في شهر رمضان 1444
حسب نص القانون للقطاع الحكومي داخل نطاق المملكة العربية السعودية ولمن يخضعون لقانون الموارد البشرية داخل المؤسسات الحكومية، حددت الوزارة الفترة التي يمكن من خلالها العمل على مدار الأسبوع وهي 5 ساعات في اليوم الواحد بحيث تقسم فئات العمل على ثلاث، وكل مجموعة بينها وبين الأخرى ساعة واحدة مع احتساب وقت الصلاة والبريك للموظف من ضمن ساعات العمل المطلوب.
ساعات العمل داخل القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
حدد قانون العمل عدد الساعات الفعلية بالنسبة للقطاع الخاص وذلك لرفع كفاءة الإنتاج داخل القطاع الخاص وتحسين شامل داخل بيئة العمل، بحيث يصبح عدد ساعات العمل الفعلية للموظف 48 ساعة مع ضرورة الالتزام به من كافة مؤسسات العمل الخاص داخل المملكة بالكامل.
ساعات العمل الإضافية خلال شهر رمضان
حدد القانون 107 نظام العمل حسب القانون السعودي من خلال عدد ساعات عمل إضافية وتحديد الأجر الذي يقتضيه العامل عنها وعليها يتم تنظيم بيئة العمل، ويمكن تناولها على النحو التالي:-
- يحصل العامل على مرتبة كاملاً مع لإضافة 50% من الراتب للساعات الإضافية.
- يحاسب العامل على الأعياد والمناسبات وكافة الإجازات الرسمية.
- يتم حساب ساعات العمل الإضافية للعامل وهي 36 ساعة للمؤسسات الحكومية و48 للخاص وما يزيد عنها يعتبر إضافي ويحسب بأجر جديد.
- لا يزيد عدد الساعات الإضافي عن عدد 72 ساعة تدفع بالكامل مع دفع غرامة تبلغ 10 آلاف ريال في حالة زيادة الساعات عن الحد الأقصى.
راكان القطيبي
صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.قم بمشاركة المقال
