شروط احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

احتساب نهاية الخدمة 

بعد سنوات طويلة من العمل يصبح من حق الموظف أن يحصل على مكافأة مقابل جهوده المبذولة في خدمة المؤسسة أو الشركة التابع لها، ومن هنا نجد الكثير يتساءلون عن كيف يتم احتساب مكافأة الخدمة؟ حيث تتنوع عقود العمل في القطاع الخاص، فمنها محدد ومنها غير محدد المدة، ولكل نوع منهما شروطه وطريقة مختلفة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة. 

أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 

وتتضمن هذه الأحكام ما يلي: 

• في حال استقال الموظف قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، فلن يكون مستحقًا للمكافأة. 
• الموظف الذي أتم سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تحسب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. 
• يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة أخر راتب أساسي استمله الموظف. 
• من حق صاحب العمل أن يقطع من مكافأة نهاية الخدمة أي مبالغ مستحقة له من الموظف. 

مكافأة نهاية الخدمة في العقود محددة المدة

ويتم احتسابها من خلال الأحكام التالية: 

• في حال عمل الموظف فترة زمنية أقل من السنة، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. 
• في حال عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، فيستحق أجر 21يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة. 
• في حال عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، فيستحق أجر 30يومًا عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى. 
• لابد فيما سبق ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. 

مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة

إذا أنهى صاحب العمل العقد فسيكون الحساب كالآتي: 

• في حال عمل الموظف مدة أقل من سنة، فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. 

• في حال عمل الموظف مدة أكثر من سنة ولكن أقل من خمس سنوات، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة على أساس 21يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. 
• إذا عمل الموظف لمدة تجاوزت الخمس سنوات، فعندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن 30يومًا لكل سنة إضافية بعد الخمس سنوات، ولكن بشرط وهو ألا تتعدى مكافأة نهاية الخدمة إجمالي رواتب سنتين من العمل. 

أما في حال أنهى الموظف العقد فيكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي: 

• لا يستحق العامل أي مبالغ مالية في حال قدم استقالته قبل نهاية العقد، أو أثناء مدة تقل عن سنة واحدة. 
• في حال عمل الموظف مدة تراوحت من سنة إلى ثلاث سنوات، فعندها يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب على أساس ثلث راتب الموظف الأصلي وذلك عن 21يومًا لكل سنة عمل. 
• إذا عمل الموظف مدة تراوحت ما بين 3إلى 5سنوات، فيستحق مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلثي راتب الموظف الأصلي أو الأساسي عن 21 يومًا لكل سنة عمل. 
• أما في حال تحاوزت مدة عمل الموظف خمس سنوات، فتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتبه كاملًا عن 21يومًا لكل سنة عمل. 

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال