كل ما تحلم به لوظيفة العمر ستجده في فرص عمل شركة المواصلات العامة في السعودية بدوام جزئي وتأمين شامل وراتب مغري كل هذا بشروط ميسرة.. أنقر الرابط

تعرف على مسميات فرص وظيفية شاغرة مقدمة من شركة المواصلات العامة “PTC”، حيث أعلنت عبر موقع لينكدإن للتوظيف عن حاجتها لعدد من الموظفين للعمل في مشروع المـلك عبد العزيز للـنقل العام  المسمى بحافلات الرياض وفقاً لعدد من الشروط سنذكرها لكم عبر السطور التالية. 

وظائف شركة المواصلات العامة PTC في السعودية

توفر شركة PTC العديد من الوظائف للراغبين في التوظيف حيث تعمل على تشغيل 80 مسارًا و 1000 حافلة وأكثر من 4000 موظف في المملكة العربية السعودية. 

ما هي شروط الوظائف الشاغرة في شركة النقل السعودية؟

مطلوب عدد من الموظفين في (كابتن حافلة).

المؤهلات والخبرات :- 

• أن يكون المتقدم حاصل على شهادة الثانوية العامة.
• أن يمتلك المتقدم رخصة قيادة سارية المفعول .
• يُفضل أن يكون المتقدم من حاملي رخصة النقل الثقيل.
• يُفضل أن يكون لدى المتقدم مستوى جيد في اللغة الإنجليزية.

ما هي مزايا التوظيف لدى شركة مواصلات PTC؟ 

• تقوم الشركة بتدريب موظفيها للحصول على رخصة النقل الثقيل.
• أوقات العمل وأماكنه مرنة ومتغيره. 
• راتب الشهري للموظف 7،000ريال سعودي. 
• تقدم الشركة لموظفيها دورات في خدمة العملاء بالإضافة لعدد من الدورات التعليمية.
• يحصل المتقدم على تأمين طبي مميز.
• يحصل الموظف على كافة حقوقه الوظيفية بالإضافة للإجازات.

ما هي طريقة التقديم على وظائف شركة مواصلات PTC في السعودية؟ 

يمكن للراغبين في التوظيف في مشروع الملك عبد العزيز للنقل العام التقدم من خلال الرابط التالي(اضغط) 

ما هي أنظمة وتشريعات العمل في المملكة؟ 

تيسر الدولة مجالات العمل لكل قادر عليه، وتسن الأنظمة التي تحمي العامل وصاحب العمل" .. المادة (28) من النظام الأساسي للحكم 

"العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل من أشكار التمييز ألأخرى، سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه" .

المادة الثالثة من نظام العمل

الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريـخ 23/8/1426هـ -معدل أخيراً بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1442/01/07هـ- وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426هـ، ويتضمن الأحكام المتعلقة بالموضوعات التالية: تنظيم عمليات التوظيف، وتوظيف غير السعوديين، والتدريب والتأهيل، وعلاقات العمل، وشروط العمل وظروفه، والعمل لبعض الوقت، والوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وإصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية، وتشغيل النساء، وتشغيل الأحداث، وعقد العمل البحري، والعمل في المناجم والمحاجر، وتفتيش العمل، وهيئات تسوية الخلافات العمالية، والعقوبات، علاوة على أحكام ختامية.

ما هي إستراتيجية التوظيف في المملكة العربية السعودية؟ 

أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "إستراتيجية التوظيف" لتكون إطاراً مرجعياً لمعالجة قضايا القوى العاملة والتوظيف في المملكة وفق أسس منهجية وعلمية متكاملة، ورؤية واضحة لتحقيق الأهداف المنشودة، وذلك خلال مدى زمني يغطي 25 سنة موزعة على ثلاث مراحل: المدى القصير والمدى المتوسط والمدى الطويل. وترتكز الاستراتيجية على رؤية تتمثل في "توفير فرص عمل كافية من حيث العدد، وملائمة من حيث الأجر، تؤدي إلى توظيف كامل للموارد البشرية السعودية، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني".

رهف

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال