خبر سار للعاطلين .. الهيئة الملكية بالسعودية تعلن عن اكثر من 10 وظائف متوفرة ومتنوعة للجنسين برواتب تصل إلى 9,000 ريال !! (قدم من هنا)
قم بمشاركة المقال
تعلن الهيئة الملكية بالجبيل عن توفر (14) وظيفة إدارية وتقنية وفنية (منها وظائف لا تتطلب الخبرة) لحملة كافة المؤهلات (الكفاءة، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس) عبر برنامج الإحلال والتأهيل لتوطين وظائف الشركات المتعاقدة في (الجبيل الصناعية، ينبع الصناعية، رأس الخير) على النحو التالي:
الوظائف المطلوبة :
- إداري نظم (عدد 1 - الجبيل)
- مهندس أعلى للأجهزة (عدد 1 - الجبيل)
- أمين مستودع (عدد 1 - الجبيل)
- مشغل حاسب آلي (عدد 2 - الجبيل)
- مدير مشروع (عدد 1 - ينبع)
- كبير الميكانيكيين (عدد 1 - الجبيل)
- مفتش النفايات الخطرة (عدد 1 - ينبع)
- مشغل معدات ثقيلة (عدد 1 - ينبع)
- حرفي في الورشة (عدد 3 - الجبيل)
- مشغل حاسب آلي (عدد 1 - رأس الخير)
- أمين مستودع (عدد 1 - الجبيل)
المؤهلات المطلوبة :
- الكفاءة المتوسطة
- الثانوية العامة
- الدبلوم
- البكالوريوس
الرواتب :
تتراوح الرواتب الإجمالية من 6,000 إلى 9,000 حسب الوظيفة الشاغرة والمؤهل والخبرة.
اقرأ أيضاً
طريقة التقديم:
التقديم متاح حالياً من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط التالي: http://bit.ly/2ROoBsi
نبذة عن برنامج الإحلال والتأهيل:
برنامج التأهيل و الإحلال بالهيئة الملكية بالجبيل الصناعية هو برنامج بأشراف مباشر من الرئيس التنفيذي للهيئة الملكية للقيام بالدور المساعد والمنسق لتحقيق رؤية الهيئة الملكية بتوطين الوظائف بمدينة الجبيل الصناعية، يقوم برنامج التأهيل والإحلال بالدور المراقب لحركة توطين الوظائف بمدينة الجبيل الصناعية وعمل الإحصاءات والتأكد من تحقيق النسب المطلوبة لتوطين الوظائف حسب النشاط و تزايد تلك النسب بما يتماشى مع رؤية الهيئة الملكية لإدارة المدينة ووضع الآليات والإجراءات التي تسهم بقيام المستثمر بالدور الوطني بتوطين الوظائف وعمل بعض البرامج التدريبية قبل التوظيف بالتنسيق مع الجهات المختصة.
اقرأ أيضاً
الأهداف :
صورة ليلية لمبنى المركز الرئيس للهيئة الملكية للجبيل وينبع
توسيع قاعدة الصناعات من خلال زيادة عدد المدن وحجم الإنتاج الصناعي.
الانتقاء الأمثل للمستثمرين من خلال جذب استثمارات ذات قيمة مضافة.
الوصول بمدن الهيئة الملكية إلى مرتبة المدن الصناعية الأفضل عالميا.
جذب أفضل الكوادر البشرية المميزة في المملكة العربية السعودية.
التطوير التدريجي للأداء المالي وزيادة الفعالية.
وضع لوائح المنافسات والمشتريات الخاصة بمدينة جازان للصناعات الأساسية والتحويلية
القيم :
التركيز على العميل: «نتطلع دوما إلى آراء واقتراحات عملائنا ونفهم متطلباتهم ونكسب رضاءهم من خلال تحقيق ما يفوق تطلعاتهم في تعاملاتنا كلها»
الأداء العالي: «ملتزمون بالتميز في كل ما نعمل جاهدين إلى التحسين المستمر ورفع الإنتاجية للوصول إلى أفضل النتائج التي تفوق التطلعات»
الإنصاف: «ملتزمون بمعاملة جميع موظفينا بإنصاف باعتبارهم أثمن مواردنا»
الولاء: «نؤمن بأن معاملة موظفينا بكرامة واحترام وإعطاءهم حقهم سيؤدي إلى أداء عال وولاء أفضل»
الالتزام: «نحترم التزاماتنا تجاه موظفينا ومجتمعنا وعملائنا وشركائنا مع تمسكنا بثوابتنا وقيمنا»
الاعتمادية: «متفقون على أهدافنا وقيمنا ودورنا ومسؤولياتنا ونعي أن الحوافز والنتائج مرتبطة بأدائنا»
العمل بروح الفريق: «ملتزمون بثبات نحو العمل كأعضاء فريق واحد فعال وكشركاء من خلال التعاون البناء والثقة المتبادلة بيننا وكذلك مع عملائنا»
الشفافية: «نلتزم الشفافية في تعاملاتنا فيما بيننا ونتبادل المعلومات والمعرفة ونعمل جاهدين للتواصل المستمر مع شركائنا»
مسؤوليتنا الاجتماعية: «ملتزمون بدعم وتطوير مجتمعنا وحماية بيئتنا والاستخدام الأمثل لمواردنا الطبيعية»
راكان القطيبي
صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.قم بمشاركة المقال
