بدء من هذا الموعد لا يمكن العمل كمقيم في السعودية... إعلان صادم لتوطين أكثر من 35 ألف وظيفة ممتلئة بالأجانب في جميع أنحاء المملكة.. تفاصيل!

 وزارة الموارد البشرية السعودية اعلنت في  بيان رسمي لها في تويتر قبل اسابيع، عن الخطة الجديدة التي ستتخذها لأجل توطين أكثر من 35 ألف وظيفة مختلفة في السعودية.

حيث تنقسم على مرحلتين لأجل ان تكون المرحلة الأولى في شعبان المقبل، وأن المرحلة الثانية ستكون في شهر ذي القعدة المقبل، وبينت العديد من التخصصات التي تشملها الوظائف المعلن عنها.

 35 ألف وظيفة عمل من وزارة الموارد البشرية

أعلنت وزارة الموارد البشرية من تصريح رسمي لها بتوافر فرص عمل شاغرة للعديد من التخصصات في مهن الطيران، وفحص المركبات، منافذ البيع، وأوضحت بأن عدد هذه الوظائف تصل إلى 35 ألف وظيفة مختلفة، ومنها ( مساعد طيار، مراقب جوي، مرحل جوي، طيار نقل جوي) وأيضا وظائف فني بصريات بالتخصصات الآتية وهي ( فني بصريات طبية، فني مختبر، ضوء وبصريات) وأيضا يوجد وظائف فى تخصص الفحص الدوري للمركبات والذي يشمل ( موظفين في إدارة الموقع، مشرف موقع، رئيس مسار، أشخاص فني فحص، موظيفي مدخلين بيانات، موظفين في فني الفحص)

ومن أهم المهن المستهدفة من وزارة الموارد البشرية، هي نقل الطرود بين رؤوساء القسم التنفيذي مع المستوي الأول للإدارة العليا، والمستوي الثاني أيضا، وتوطين مهن خدمة العملاء هي الوظائف القيادية والوظائف الإشرافية، ذلك بالإضافة إلى العديد من وظائف منافذ البيع والذي تشمل كل من ( معدات الأمن والسلامة، بيع مصاعد وسلالم السيور المختلفة، بيع العشب الصناعي، مجهزي حمامات السباحة، معدات تقنية المياه وبيعها، بيع أجهزة الملاحة بأعلى جودة، بيع معدات التموين، بيع عربات الكهرباء، بيع معدات التعليف).

وقد تم الإعلان في مايو الماضي بأن الأعمال التابعة لوزارة الموارد البشرية تقصر فقط على المواطنين السعوديين في مجال السكرتارية والترجمة وأمن المخازن، بالإضافة إلى مدخلي البيانات، وتم تحديد المبالغ المالية للأجور ليصل إلى 5000 ريال سعودي، وكان هذا القرار يوفر عدد وظائف هائلة تصل إلى 20 ألف وظيفة، لجميع المواطنين والمواطنات السعوديين، وأوضحت وزارة الموارد البشرية بأنها تستهدف خطة استراتيجية جديدة في الوصول إلى 400 ألف وظيفة مختلفة في المملكة العربية السعودية بجميع المجالات والتخصصات في عام 2025، بالإضافة مساعدتها الكبيرة في مشاركة القوى العاملة النسائية للوظائف التي تصل إلى 36%، والقضاء على نسبة بطالة المرأة في السنوات الماضية لتصل إلى 22%.