كم رصيد الإجازات الاضطرارية للمعلمين في السعودية

كم رصيد الإجازات الاضطرارية للمعلمين في السعودية، يحصل المعلمون والمعلمات في المملكة العربية السعودية على إجازة اضطرارية بناء على الظروف التي تحصل معهم علمًا أن هذه الإجازة لا تؤثر على نهاية الخدمة، كما يشترط الحصول على موافقة من القائد للحصول على الإجازة، من خلال موقع المرجع سوف نتعرف كم رصيد الإجازات الاضطرارية للمعلمين في السعودية.

الاجازة الاضطرارية في السعودية

إن الإجازات الاضطرارية في السعودية هي إجازة عاجلة يتم منحها إلى الموظفين العاملين في القطاع التعليمي في المملكة العربية السعودية، وذلك بسبب حدوث ظرف طارئ، حيث يحق للمعلمين بهذا اليوم التغيّب ضمن موجوعة من الشروط والمحددات التي يتم الموافقة عليها من قبل قائد المدرسة أو المسؤول عنه، ففي بعض الأحيان يمكن أن يحصل الموظف على إذن مسبق لهذا الظرف، وقد لا يحتاج لطلب الإذن 

رصيد الإجازات الاضطرارية للمعلمين

إنَّ رصيد الإجازات الاضطرارية للمعلمين هي 5 أيام فقط، خلال العام المالي، الذي يبدأ مع بداية السنة الميلادية، ويشترط ألا يكون الغياب أكثر من المدة المشروعة للإجازة، حيث يتوجب على الموظف أن يقوم بإبلاغ المدير أو المسؤول عنه في حال الغياب، مع إرفاق الإثباتات التي توثق أسباب الغياب، وفي حال عدم توفر أي أسباب للغياب، فإن الموظف يخضع للرقابة من الجهة المسؤولة عنه، للاتخاذ الإجراء المناسب بحقه.

متى تنتهي الإجازة الاضطرارية 1444

إنَّ موعد انتهاء الإجازة الاضطرارية للعام 1444هـ تنتهي يوم السبت الموافق 7/ جمادى الثاني/ 1444هـ الموافق 31/ ديسمبر/ 2022مـ بعد انتهاء السنة المالية، تبدأ سنة جديدة يمكن خلالها للموظف الاستفادة من الأيام المسموح بها للإجازة الاضطرارية والمقدرة بخمسة أيام، مع توفر الظرف القاهر الذي يعذر به للغياب.

متى تبدأ الإجازة الاضطرارية للمعلمين

إنَّ موعد الإجازة الاضطرارية للمعلمين تبدأ في مختلف القطاعات التعليمية يوم الأحد الموافق 8/ جمادى الآخر/ 1444هـ الموافق 1/ 1/ 2023مـ علمًا أن الإجازة الاضطرارية للمعلمين تستمر لمدة عام كامل، بهذا الوقت يحصل الموظف على راتب كامل دون اقتطاع أيام الإجازة بشرط وجود ظرف طارئ يقدمه للجهة المسؤولة عنه وتقتنع به.

ضوابط الإجازة الاضطرارية

تتوفر مجموعة من الضوابط المتعلقة بالإجازة الاضطرارية، وتتمثل هذه الشروط والضوابط كالتالي:

ألا تؤثر الإجازة على نهاية الخدمة المحسوبة بغرض التقاعد.

ألا يتم ترحيل الإجازة للعام المالي الذي بعده.

بإمكان الموظف أن يحصل على إجازة إما كاملة أو متفرقة بناء على الظروف بطلب مباشر من المسؤول.

يحصل الموظف على الإجازة الاضطرارية بعذر مقنع يقدّم إلى الإدارة، ولا تؤثر هذه الإجازة على أداء الموظف.

ما هي أحكام الإجازة الاضطرارية

تتوفر مجموعة من الأحكام المتعلقة بالإجازة الاضطرارية نذكرها على النحو التالي:

لا تعتبر الإجازة الاضطرارية حقًا مكتسباً للموظف، فهو قرار يعود إلى رئيس العمل.

يمكن أن تترافق الإجازة الاضطرارية مع المرضية.

يمكن للموظف أن يحصل على إجازة أثناء مدة التجربة، بشرط أن تكون الفترة بمقدار المدة التي غابها ويبدأ من بداية أول يوم للموظف.

بإمكان الموظف أن يحصل على الإجازة بأي يوم من بداية السنة المالية الجديدة.

يمكن ربط الإجازة مع نهاية الإجازات مثل العطل الرسمية أو الإجازة المرضية.

في حال دخلت العطل الأسبوعية ضمن الإجازة الاضطرارية، فهي تحسب من ضمنها.