تسعى المملكة العربية السعودية إلى تعزيز توظيف المواطنين في مختلف القطاعات، و يأتي قرار توطين المهن الهندسية، ويهدف هذا القرار إلى زيادة نسبة السعوديين العاملين في المهن الهندسية، مما يسهم في تقليل البطالة وتحسين مستوى المعيشة.

قرار توطين المهن الهندسية في السعودية

صدر قرار توطين المهن الهندسية في السعودية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى توظيف السعوديين في المهن الهندسية بنسبة معينة، وبدأ تطبيق القرار في بداية عام 2021، ويشمل جميع الشركات والمؤسسات العاملة في هذا المجال، ويتطلب القرار من الشركات الالتزام بتوظيف نسبة محددة من السعوديين في المهن الهندسية لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.

نسبة التوطين المطلوبة

• توظيف 20% من السعوديين في المهن الهندسية في الشركات الكبيرة.
• توظيف 10% من السعوديين في المهن الهندسية في الشركات المتوسطة والصغيرة.

أهداف توطين المهن الهندسية

يهدف قرار توطين المهن الهندسية إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، منها توفير فرص عمل للمواطنين السعوديين، وتحسين سوق العمل السعودي، وتعزيز الاقتصاد الوطني. سنستعرض في الفقرات التالية بعض هذه الأهداف بالتفصيل، كالآتي:

توفير فرص عمل للمواطنين

• زيادة نسبة السعوديين العاملين في المهن الهندسية.
• تقليل نسبة البطالة بين الشباب السعودي.
• تحفيز الشباب على دراسة التخصصات الهندسية.

تحسين سوق العمل السعودي

• رفع مستوى الكفاءة المهنية في السوق.
• تعزيز التنافسية بين الشركات.
• تحقيق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل.

دور الموارد البشرية السعودية في تنفيذ القرار

تلعب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دوراً محورياً في تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية. تتولى الوزارة الإشراف على تطبيق القرار وضمان التزام الشركات بالنسب المحددة، بالإضافة إلى توفير الدعم اللازم للشركات والمواطنين لتحقيق الأهداف المرجوة، على النحو الآتي:

الإشراف على تنفيذ القرار

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإشراف على تنفيذ قرار توطين المهن الهندسية من خلال:

• مراقبة التزام الشركات بالنسب المحددة.
• تقديم الدعم الفني والإرشادي للشركات.
• تنظيم حملات توعية حول أهمية التوطين.

التوافق مع متطلبات سوق العمل

تعمل الوزارة على ضمان توافق قرار توطين المهن الهندسية مع متطلبات سوق العمل من خلال:

• تحليل احتياجات السوق وتحديد التخصصات المطلوبة.
• توفير برامج تدريبية لتأهيل السعوديين للعمل في المهن الهندسية.
• تشجيع الشركات على الاستثمار في تطوير مهارات الموظفين السعوديين.

تأثير القرار على القطاع الخاص

يؤثر قرار توطين المهن الهندسية بشكل كبير على القطاع الخاص في السعودية. يتطلب القرار من الشركات التكيف مع التغييرات الجديدة وتوظيف نسبة معينة من السعوديين في المهن الهندسية. سنستعرض في الفقرات التالية بعض التحديات والفوائد المتوقعة لهذا القرار، يمتد القرار الى الآتي:

التحديات التي قد تواجه الشركات

• صعوبة العثور على الكفاءات السعودية المؤهلة.
• زيادة تكاليف التوظيف والتدريب.
• التكيف مع التغييرات التنظيمية والإدارية.

الفوائد المتوقعة للشركات والمواطنين

• تحسين سمعة الشركات الملتزمة بالتوطين.
• زيادة الإنتاجية والكفاءة المهنية.
• تعزيز الاستقرار الوظيفي للمواطنين السعوديين.