"اكتشفوا مفاجأة مدهشة: تسهيلات مذهلة للمقيمين في السعودية تكشف عنها الموارد البشرية!"

تسهيلات جديدة للمقيمين في السعودية

قدمت المملكة العربية السعودية تسهيلات جديدة للمقيمين في إطار التسهيلات التي تقدمها لهم من مختلف الجنسيات. وأعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية الأسبوع الماضي عن تحديثات تتعلق بضوابط وإجراءات انقطاع العامل في مؤسسات القطاع الخاص عن العمل.

تحسين العلاقة التعاقدية

تأتي الإجراءات الأخيرة التي قامت بها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إطار سعيها نحو تحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين في القطاع الخاص وأصحاب العمل، وحفظ حقوق التعاقد لكافة الأطراف، ورفع جاذبية ومرونة سوق العمل في المملكة العربية السعودية. وتتضمن هذه التسهيلات نظام حماية الأجور، وبرنامج "ودي"، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.

تحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العمل

قامت وزارة الموارد البشرية بتحديث الضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل، والتي تتضمن ما يلي:

• في حال تقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد مع هذه المنشأة، وتتحل حالته في أنظمة الوزارة إلى "منقطع عن العمل". ومن ثم لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل.
• يحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة 60 يوماً.
• في حال مرور 60 يوماً دون أن يقوم العامل الوافد باتخاذ أحد هذين الخيارين، تصبح حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها "متغيب عن العمل".

تحويل خدمات العمال الوافدين

أكدت وزارة الموارد البشرية أن العمال الوافدين الذين لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ التحديث، يحق لأصحاب العمل نقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم "متغيب عن العمل". ويتم نقل رسوم المقابل المادي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد بشرط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه. وفي حال عدم الانتهاء من إجراءات نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، ستظل حالة العامل الوافد "متغيب عن العمل".

هنادي مكرم

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال