السعودية تفاجئ العمالة الوافدة برسوم إضافية.. صاحب العمل يتحمل العبء!

المملكة العربية السعودية: أكبر جاذب للعمالة الخارجية

تعتبر المملكة العربية السعودية من أكبر دول العالم جذباً للعمالة الخارجية. ووفقاً لآخر إحصائية، يقارب عدد المغتربين في المملكة ثلث عدد المواطنين. هذا يعكس تنوع مجالات العمل والتقدم الصناعي والمعماري في المملكة.

الكفيل: شرط لدخول المملكة بغرض العمل

يتوجب على الأجانب الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية أن يكون لديهم كفيل (صاحب عمل) يقوم برعايتهم. وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية عن فرض رسوم إضافية على جميع أصحاب العمل في المملكة.

صرف رواتب إضافية للعاملين خلال إجازاتهم الرسمية

صدر مرسوم ملكي سامي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود بشأن قانون العمل السعودي. وقد أمر الملك سلمان بصرف رواتب إضافية لجميع العاملين في المملكة أثناء إجازاتهم الرسمية عند ذهابهم للعمل سواء في القطاع الخاص أو العام. وتكون الرواتب الإضافية بنسبة من راتب العامل أو الموظف حسب اتفاق صاحب العمل. وفي حال عدم صرف الرواتب الإضافية، يتعرض صاحب العمل لغرامات مالية وفقاً للمادة 64 من قانون العمل السعودي.

عقوبات على صاحب العمل (الكفيل)

أعلنت الإدارة العامة للجوازات بالسعودية عن توقيع عقوبات صارمة على أصحاب العمل في حال سماحهم للعاملين بالعمل خارج نطاق عمل الكفيل أو لحساب العامل الشخصي. وتشمل العقوبات حبس صاحب العمل لمدة لا تقل عن 6 أشهر، وفرض غرامة مالية تصل إلى 100 ألف ريال سعودي، ومنع صاحب العمل من استقدام عمالة أجنبية لمدة 5 سنوات.

رسوم إضافية على صاحب العمل (الكفيل)

أعلنت وزارة الموارد البشرية في بيان لها أنه يتوجب على صاحب العمل أو الكفيل دفع رسوم تغيير منهجية العامل الأجنبي. وتضاف هذه الرسوم إلى حقوق العامل الأجنبي بالمملكة وفقاً لقانون العمل السعودي. ويشمل ذلك عدة تكاليف مثل رسوم استقدام العمالة، ورسوم الإقامة، واستخراج رخصة عمل العامل، وتذكرة سفر العامل لبلده ذهاباً وإياباً. كما يتمتع العامل بحق تقديم استقالته في أي وقت، مع مراعاة حق صاحب العمل في قبول أو رفض الاستقالة.