تحديد سن التقاعد للموظفين ومكافأة نهاية الخدمة.. قرار حكومي يثير الجدل ويشعل الانتقادات!

تحديد سن التقاعد في القطاع الحكومي

تسعى الدولة إلى توفير سبل الراحة للموظفين حتى تحقق لهم حياة كريمة للتخفيف من حمول الحياة الصعبة. ولهذا الغرض، قامت الحكومة بإصدار قرار جديد لتحديد سن التقاعد للموظفين في القطاع الحكومي. وقد تم مناقشة هذا القرار المهم داخل لجنة القوى العاملة المقامة في مجلس النواب.

سن التقاعد وتعديلات قانون العمل الجديد لعام 2023

تم إدخال العديد من التعديلات على قانون العمل الجديد لعام 2023، ويجب تنفيذ هذه التعديلات داخل مكان العمل. وفيما يلي نستعرض بعض هذه التعديلات:

منع فصل الموظفين قبل سن التقاعد

تم تحديد أنه لا يحق للمسؤولين فصل أي موظف داخل المؤسسة التي يعمل بها أو وقفه عن العمل قبل وصوله لسن التقاعد. وعندما يصل الموظف لهذا السن، يكون له الحق في الحصول على كل مستحقاته من المعاش.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع العام

عند وصول الموظفين إلى سن التقاعد البالغة 60 سنة، يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة لهؤلاء الأشخاص. تأتي هذه المكافأة كتقدير من الدولة للموظفين الذين قضوا عمرهم في خدمة العمل العام. وتشمل المكافأة صرف نصف شهر لأول خمس سنوات من العمل. وفي حالة وفاة الموظف، يتم صرف تلك المستحقات لذويه.

هنادي مكرم

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال