رسمياً: أمر ملكي بالسماح للمقيمين في السعودية بالعمل في هذه المهن في جميع مناطق المملكة وبدون كفيل

كشف مصدر مسؤول في السعودية عن قرار هام بإلغاء نظام الكفيل في السعودية للوافدين والمقيمين وكذلك للتابعين والمرافقين لهم، وذلك ضمن سلسلة من الخطط الحكومية المصممة لتحسين القطاعات الحيوية في إطار رؤية المملكة 2030، ويهدف هذا القرار إلى منح العمال في السعودية مزيدًا من الحرية والاختيار في مكان العمل والحد من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في عقد فقط.

وقد حدد القانون السعودي عدد من الهن التي تمكن الوافدين من نقل كفالتهم لنفسهم المملكة وهي: مجال الورش، مجال التوريدات، مجال المقاولات، مجال الحرف اليدوية.ومن جانبه أشار وكيل وزارة العمل للشئون العمالية أحمد الحميدان بأن تسعى الوزارة في هذه الفترة لاتخاذ خطوات إيجابية للتخلص من نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية بصورة نهائية.

مؤكداً على أن الاستغناء عن نظام الكفيل لا يعني تحرير سوق العمل أي أن يأتي العامل من الخارج باحثاً عن العمل في المملكة بدون أي شروط. وتابع الحميدان بأنه سوف يتم وضع شروط محددة لعمل العامل الوافد في المملكة.مميزات إلغاء الكفالة

ستظهر العديد من المزايا بعد إلغاء نظام الكفالة وتحويله إلى مبادرة لتحسين العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل:

– إقامة علاقة جيدة وطويلة الأمد مع صاحب العمل والالتزام بشروط العقد. – الحصانات الممنوحة للعامل بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة كفيله.

– إذا تم نقل العامل إلى عمل آخر خلال مدة سريان العمل ولكن قبل انتهاء صلاحيته فعليه إبلاغ جهة عمله.

– يمكن للعامل مغادرة البلاد بعد انتهاء عقد العمل دون الرجوع للكفيل.

– يمكن للعامل مغادرة البلاد والعودة إليها بسهولة دون موافقة الكفيل ،وسيتم إخطاره بأنه قد حصل على تأشيرة دخول إلى الدولة ،لكن لا يُسمح له برفضها.

– تشجيع الموهوبين على العمل في المملكة العربية السعودية ،وتحسين البيئة بشكل عام. متى تم إلغاء نظام الكفالة تم إلغاء نظام الكفالة بمجرد تفعيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية.سوق العمل هو مكان يتبادل فيه العمال الخدمات التي يقدمونها مقابل المال من أجل تحسين جودة العمل وجودته التنافسية بين الدول ،يجب أن يكون لدى العامل حافز للعمل في ظروف جيدة ،أي ظروف مواتية. في كثير من دول العالم ،هذا يعني أنه إذا كان هناك أجر ضعيف في بلدك ،فإنك تحصل على وظيفة في بلد آخر بشروط أكثر ملاءمة.

وهي جزء من سلسلة من الخطط الحكومية المصممة لتحسين القطاعات الحيوية في إطار رؤية المملكة 2030.

يهدف هذا القانون الجديد إلى منح العمال في السعودية مزيدًا من الحرية والاختيار في مكان العمل والحد من العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين في عقد فقط.

ومن المتوقع أن يفيد هذا القانون ملايين العمال السعوديين ويزيد من كفاءة سوق العمل السعودي، كما يشجع هذا القرار المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين.

النظام الجديد سيقلل بشكل كبير من الفروق بين عقود العمال والمواطنين والمغتربين، سيسمح لمزيد من المقيمين بالعثور على وظائف مناسبة.

بنود مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تتضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية عددًا من البنود المهمة التي يرغب الوافدون في التعرف عليها في المملكة ،ومنها:

• عند انتهاء عقد عمل العامل الوافد ،قد يبدأ في البحث عن وظيفة أخرى دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل على نقله.

الاء.

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال