لن ينام الوافدين هذه الليلة من الفرحة... الداخلية السعودية تفرح قلوب المغتربين بقرار انتظروه من زمان بهذا الخصوص!

في المملكة العربية السعودية، يشغل نقل الكفالة بدون علم الكفيل ذهن الكثير من المقيمين. والحقيقة أنه موضوع مهم يستوجب التفكير والبحث. في هذا المقال، سوف نتطرق للشروط اللازمة لنقل الكفالة بدون إذن الكفيل والعقوبات المترتبة على ذلك.

شروط نقل الكفالة من غير علم الكفيل

ليتمكن العامل من نقل كفالته بدون علم الكفيل، يجب أن تتوافر عدة شروط:

عدم استلام الراتب الشهري من الكفيل لأكثر من ثلاثة أشهر. تعنت الكفيل وعدم تجديد إقامة العامل. عدم إصدار الكفيل لرخصة عمل للعامل. تواجد الكفيل في المنطقة الحمراء. التعرض للاعتداء اللفظي أو الجسدي من قبل الكفيل. تكليف الكفيل للعامل بأعمال خطرة. إثبات عدم صحة تقرير الغياب الذي قدمه الكفيل. الخطوات المتبعة لنقل الكفالة بدون علم الكفيل

توجد عدة خطوات يجب اتباعها لنقل الكفالة بدون علم الكفيل، بداية من الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية، ومن ثم الانتقال إلى الخدمات الإلكترونية، وإدخال بيانات المستخدم ورمز التحقق، وأخيراً تقديم طلب نقل الكفالة.

الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة

تتطلب عملية نقل الكفالة تقديم عدة أوراق ومستندات، منها نموذج طلب نقل الكفالة، خطاب من الكفيل الجديد يوضح عدد العاملين لديه، سجل تجاري أو رخصة بلدية، ومؤهل العامل المناسب لنشاط الكفيل الجديد.

العقوبات والاستثناءات

لا توجد عقوبات تواجه العامل في حالة نقل الكفالة، ولكن يحق للكفيل الاعتراض خلال خمسة أيام من صدور قرار النقل.

وهناك بعض الحالات التي تستثنى من قاعدة نقل الكفالة.

تشمل الحالات المستثناة من نقل الكفالة الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة لأسباب عديدة، وتتضمن هذه الأسباب ما يلي:

عدم السماح للعامل بنقل الكفالة في حال وجود مخالفات مرورية لديه. عدم توفر رسوم نقل الكفالة لدى العامل. انتهاء صلاحية جواز سفر العامل. عدم موافقة مكتب العمل على طلب العامل بنقل كفالته. انتهاء فترة الإقامة للعامل الوافد. إدراج العامل في قائمة الهاربين. الرسوم المستحقة عند نقل الكفالة تعتبر عبئًا ماليًا قد يتحمله العامل أو الكفيل الجديد، وتختلف هذه الرسوم حسب نوع العمل وعدد مرات نقل الكفالة.

نعم، يحق للعامل المطالبة بكل حقوقه المالية من صاحب العمل السابق بعد نقل كفالته إلى كفيل جديد، ويجب على صاحب العمل السابق تسليم العامل جميع حقوقه المالية التي تشمل رواتبه ومستحقاته وبدلاته وإجازاته.

مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد هي 60 يومًا، وفي حال انقضاء هذه المهلة ولم يتمكن العامل من تجديد العقد أو التعاقد على عمل جديد في منشأة أخرى، يتعين عليه مغادرة المملكة.

هنادي مكرم

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال