"هتقبض كام؟" .. تعرف على الأجر المستحق لك في القانون المصري إذا عملت يوم إجازة العيد

أعطى قانون العمل المصري رقم (12) الصادر عام 2003، امتيازًا خاصًا للموظفين العاملين خلال أيام الأعياد والمناسبات ومن ضمنها إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد تحرير سيناء، حيث يجري مضاعفة أجرهم ويكون أجر العامل مثلي أجر اليوم الذي يقوم بالعمل فيه.

يأتي ذلك في إطار نص المادة (52) من قانون العمل رقم (12) الصادر عام 2003، والتي تعطي الموظف حقه كاملا بالإجازة، وبأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، التي يصدر قرار من الحكومة بتحديدها، وذلك بحد أقصى ثلاثة عشر يوماً في العام.

أيضًا تسمح المادة نفسها لصاحب العمل أن يشغّل العامل في هذه الإجازات في حال اقتضت او تطلبت ظروف العمل ذلك، لكن شريطة أن يحصل العامل على ضعف أجره عن هذا اليوم الذي يعمل فيه بينما هو إجازة رسمية. 

وفي هذا السياق ينبغي لفت النظر إلى عدد من الفئات المحرومة من إجازة العيد، نظرًا لطبيعة عملهم ومهنتهم التي لا يمكن الاستغناء عنها في أي وقت، إنما يجري تعويضهم بأيام أخرى أو بأجر حسب طبيعة العمل، وهؤلاء هم: 

1- الأطباء والممرضون بالمستشفيات.

2- رجال الشرطة.

3- الصحفيون.

4- عمال المخابز.

5- عمال محطات الوقود.

6- رجال الإسعاف.

7- خدمات النقل والسائقون.

8- رجال الحماية المدنية.

9- خدمات المياه والصرف.

10- خدمات الكهرباء.