تعديلات جديدة ستنفذ قريبا على نظام ساعات العمل في القطاع الخاص بالسعودية .. لصالح الموظف أم رب العمل؟

كشفت مصادر صحفية في المملكة أن وزارة الموارد البشرية السعودية تعمل على دراسة تعديلات منوعة وشاملة على نظام العمل، متوقعة أن يتم تطبيقها خلال الفترة القادمة. 

وكانت صحيفة عكاظ قد نقلت عن مصادر، أن وزارة الموارد البشرية تدرس تعديلات على نظام العمل، مشيرةً إلى أن هذه التعديلات تتضمن مقترح باعتماد ساعات العمل في القطاع الخاص بـ 40 ساعة عمل كل أسبوع، وذلك طبقًا للمادة 98 من النظام الجديد. 

وأوضحت عكاظ إلى أن المادة المذكورة تنص بعد التعديل المقترح على أنه: "لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على 6 ساعات في اليوم، أو 30 ساعة في الأسبوع".

وبحسب التعديل المرتقب فإنه قد تم إضافة مادة جديدة تجرم عمليات السمسرة في توظيف السعوديين، حيث حملت المادة الرقم 231.

وتشير المادة المذكورة إلى أنه يفرض غرامة لا تقل عن 200 ألف ريال ولا تزيد عن 500 ألف ريال على كل من يخالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو إسنادهم أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصاً، وتفرض الغرامة دون إخلال بما تقضي به الأنظمة، ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية، ومن بين التعديلات المقترحة، رفع أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعاً توزعها كيف تشاء؛ بعد أن كانت 10 أسابيع.

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال