الموارد البشرية تزف البشرى : هذا ما يستحقه العامل الذي يقدم استقالته من عمله !

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إلى أحقية  حصول العامل على ثلث المكافأة في حال استقالته وذلك بعد عامين من بدء العمل.

وأكدت الوزارة، أن المادة 85 من نظام العمل تنص على أن العامل يستحق ثلث المكافأةفي حال  انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل، وذلك بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين.

ونوهت الوزارة في ردها على استفسار أحد المواطنين عبر حسابها بـ”تويتر”، إلى أنه يتم التعامل مع البلاغات بسرية تامة في حال عدم الرغبة بالإفصاح عن البيانات الشخصية، على أن يتم ذكر ذلك في تفاصيل البلاغ

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب المُشَرِع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا تتيح هذه الخدمة طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، و موعد استحقاق المكافأة، و كيفية حسابها حسب قواعد نظام العمل السعودي

كوثر

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال