الموارد البشرية تفاجئ أصحاب العمل وتوضح 7 حالات يتحمل فيها صاحب العمل رسوم إضافية على العامل غير السعودي

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بتحديد أنواع الرسوم التي تفرض على صاحب العمل ويتحملها عن العامل غير السعودي، ومن هذه الرسوم تكلفة تذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بينهما،  وانتهاء مدة الكفالة. 

وبينت الوزارة أنه حسب المادة 40 من قانون نظام العمل؛ فإنه يُفرض على صاحب العمل أن يتحمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، عن العامل. 

كما أشارت الوزارة من خلال تغريدة على حسابها الرسمي في "تويتر"، إلى أن صاحب العمل ينبغي عليه أيضاً تحمل رسوم استقدام العامل، ورسوم تغيير المهنة، ورسوم الخروج والعودة.

يذكر أن العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية يقدر عددها بنحو 9 ملايين شخص، وقد بدأت اعتباراً من أبريل 2013 بالتوافد إلى البلاد بعد فترة قصيرة من اكتشاف النفط في أواخر الثلاثينيات. 

وكان الوافدون في البداية متألفين من الكوادر الفنية والمهنية والإدارية من العرب والغربيين، ولكن بعد ذلك جاءت أعداد كبيرة من جنوب شرق آسيا، وأصبحت المملكة العربية السعودية تعتمد بشكل متزايد على العمالة الأجنبية اليوم.

كوثر

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال