قم بمشاركة المقال
ما هي شروط التقاعد المبكر في التأمينات الاجتماعية؟
تزداد علامات البحث من قبل الكثير من العاملين في الوظائف الحكومية السعودية عن معرفة شروط التقاعد المبكر وذلك من أجل الحصول على معاش مبكر ، وذلك بعدما وضعت المؤسسة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية مجموعة من شروط التقاعد المبكر ، بالإضافة إلى أن العامل يحصل على كامل حقوقه المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، وبذلك يضمن العامل حصوله على جميع مستحقاته المالية دون أي نقص، وفي هذا المقال سوف نقدم لكم مجموعة من الشروط التي لابد أن تكون متوفرة في الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على المعاش المبكر.
التقاعد المبكر في السعودية 1444
تم تعديل قانون العمل وتعديل بعض الأحكام ، خاصة تلك المتعلقة بالتقاعد المبكر ، بعد أن حددت الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية في المملكة العربية السعودية سن التقاعد والوضع الذي يمكن فيه للموظف الحصول على الاستحقاق الكامل للتقاعد المبكر معاشات، و إصابات العمل والمعاقين بسبب حادث مفاجئ ، مما أدى إلى اندماج هيئة المعاشات والتأمينات الاجتماعية وأصبحوا هيئة واحدة تخدم جميع المتقاعدين.
شروط التقاعد المبكر في السعودية 1444
هناك مجموعة من الشروط التي تم تحديدها من أجل الحصول على التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، وتأتي هذه الشروط في التالي :
- اكتساب الموظفين خبرة لا تقل عن 20 سنة.
- والتقدم بطلب التقاعد المبكر للجهات المسؤولة التي لابد وأن توافق عليه موافقة قانونية ورسمية.
- أن يصل سن صاحب المعاش للـ 60 سنة ليس أقل.
- في حالة تعرض الموظف لحادثة أثناء العملوالتي ترتب عليها عدم قدرته على العمل، يقوم بطلب التقدم التقاعد المبكر.
- و يفرض التقاعد المبكر في حالة تعرض الموظف لفصل تأديبي أو فصل من قبل الوزارة المسؤولة عن العمل، على أن يكون الموظف قد عمل لمدة 15 سنة.
- يجب على كل المتقاعدين الحرص على تنفيذ التعليمات والأحكام المفروضة من قبل الهيئة العامة المسؤولة عن التأمينات الاجتماعية في السعودية.
اقرأ أيضاً
الأفراد المستحقين للتقاعد المبكر
هناك فئات من الأفراد تكون مستحقة للتقاعد المبكر :
- الأشخاص الحاصلين على فصل عسكري، ولكنهم أدوا عملهم الوظيفي لمدة 15 سنة و يجب ألا يكون الفصل بسبب الإهمال في العمل أو خلل أخلاقي.
- الأفراد الغير لائقين بدنيًا وفقًا لما أقره الكشف الطبي.