كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي ؟!

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي سوف يتم التعرف عليها بالخطوات التفصيلية، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على توضيح كافة الأمور حرصًا على مصلحة المواطنين والمقيمين، فما هو مفهوم بدل الإجازة وطريقة احتسابها، وهل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟ سوف نتعرف على كل هذا من خلال السطور التالية.

ماهو مفهوم بدل الإجازة؟

هو عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه العامل أو الموظف نظير استغنائه عن الحصول على إجازة سنوية أو عدم اكتمال النصاب القانوني لها من أيام الإجازات التي حصل عليها بالفعل، حيث يحصل على مقابل نظير تلك الأيام التي لم يحصل عليها كإجازة، وقد كفل قانون العمل السعودي للعاملين بالدولة مدة 21 يوم إجازة سنوية لمن أمضى عاما كاملا في العمل، أ مدة 30 يوما في حالة قضى العامل 5 سنوات كاملة في عمله.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

إذا رغب الموظف الحصول على إجازته يجب عليه إخطار صاحب العمل برغبته والموعد المناسب لإجازته قبل ذلك بشهر على الأقل، أما لو كانت رغبته هي الحصول على أموال مقابل الإجازة، فمن أجل التعرف على حقوقك أيها العامل فقد جئنا لك بالطريقة الصحيحة لاحتساب بدل الإجازة، والتي تتمثل في الآتي: 

• قم بتقسيم راتبك الشهري على 30 يوما، بحيث ينتج أجر العمل لمدة يوم واحد فقط، مثال: 6000 ريال بالقسمة على 30 يكون الناتج 200 ريال سعودي أجر اليوم.
• لمن عمل لمدة عام كامل، يمكنه ضرب أجر اليوم الواحد في عدد 21، ليكون الناتج 200*21= 4200 ريال سعودي.
• أما إذا استحق العامل 30 يوما إجازة، في حالة أكمل العام الخامس في عمله، فإن البدل يكون هكذا 200* 30= 6000 ريال سعودي.

حاسبة وزارة العدل العمالية

هناك طريقة أكثر سهولة، قد وفرتها وزارة العدل السعودية لاحتساب البدل المادي للإجازة السنوية وهي حاسبة الحقوق العمالية، ومن خلالها يتعرف العامل على كل ما يخص مستحقات الموظفين، ومنها حاسبة بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، وفي حالة أنهى صاحب العمل العاقد بطريقة غير مشروعة، يتم احتساب المبلغ المستحق والأجور المتأخرة وغيرها، فقط اضغط هنا لاستخدام الحاسبة العمالية في وزارة العدل.

هل يحق للشركة رفض الإجازة السنوية؟

تبعا لقانون العمل السعودي نجد أنه من حق صاحب العمل تأجيل موعد الإجازة السنوية وليس رفض الطلب كليةً وذلك إذا كانت ظروف العمل لا تحتمل الغياب، وقد وضع القانون شرط ألا يطول التأجيل أكثر من نهاية العام التالي لسنة استحقاق العامل للإجازة السنوية، ويجب الحصول على موافقة كتابية من العامل.

هكذا تعرفنا على كيفي حساب بدل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وطرحنا لكم رابط الحاسبة العمالية للمساعدة في احتساب جميع مستحقات الموظفين.

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال