كيفية الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد !

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد

يهتم الكثير من الموظفين الذين يرغبون في الاستقالة من العمل بالمملكة العربية السعودية في معرفة الاستقالة في قانون العمل، حيث أنه وفقا للقانون من حقهم الاستقالة بحرية كاملة ومن دون وجود ضغوط من أي طرف وذلك بحسب نوع عقد العمل، ولذلك يوضح قانون العمل السعودي أحكام الاستقالة من أجل الحفاظ على على حقوق العاملين وأصحاب العمل، ولذلك نحن في هذا المقال سوف نوضح لكم أهم التفاصيل الخاصة بأحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي. 

أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي

عقد العمل من العقود الغير دائمة، حيث انه من حق الطرفين  إنهاء العقد في أي وقت، ويمكن فسخه عندما يقرر طرفي العقد الاستقالة من الوظيفة، أو في حال وجد العامل فرصة أفضل وأحسن للعمل بوظيفة جديدة في شركة أو قطاع أخر أو لأي أسباب أخرى، فهنا يمكنه مباشرة تقديم الاستقالة من العمل للمسؤول عنه.

وفي حالة انتهاء عقد العمل من خلال قيام الموظف العامل بالاستقالة من هذا العمل هناك عدة أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي، والتي يجب مُراعاتها والالتزام بها، بحسب نوع العقد المنعقد بين كل من العامل وصاحب العمل، وتأتي أنواع عقود العمل كالتالي : 

عقد العمل مُحدد المدة: في حال كان العقد بين صاحب العمل والعامل مُحدد المدة، وأراد العامل تقديم استقالته قبل انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في عقد العمل، يجب على العامل أن يعوض صاحب العمل عما سبب لهُ من ضرر بتركه العمل قبل انتهاء المدة المتفق عليها في العقد مسبقاً، أيضا لابد أن يتساوى مع مقدار أجر العامل، وليس من حق العامل المستقيل المطالبة بتعويض وأيضا صاحب العمل. 

عقد العمل غير مُحدد المدة: في حال كان عقد العمل الرابط بين كل من العامل وصاحب العمل غير مُحدد المدة، وأراد العامل تقديم استقالته، فهنا يجب على العامل أن يقوم بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل قبل ترك العمل، وإذا كان العامل يتقاضى أجره شهرياً فإن الحد الأدنى لتوجيه إشعار هو ٣٠ يوماً، وإن كان غير ذلك فإن المدة يجب ألا تقل عن ١٥ يوماً، على أن يبقى عقد العمل ساري المفعول خلال مدة الإشعار، بمعنى أن العامل يبقى ملتزم بتأدية واجباته بالعمل خلال مدة الإشعار، ويتقاضى أجرا خلال هذه المدة.

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.

يؤكد قانون العمل السعودي الجديد على حرية العمل في إطار علاقة العمل وما عليه، فالقوانين الواردة منحت العامل الحق في تقديم استقالته من العمل، حيث يحق له المطالبة بفسخ عقد العمل والتحلل من كافة التزاماته المترتبة عليه من عقد العمل، ولكن بشرط أن تكون الاستقالة مكتوبة بخط الايد عند تقديم استقالته. 

ولا يحق له ترك العمل إلا بعد مدة معينة مضت من عقد العمل، فبعد ذلك يتفق مع صاحب العمل على إنهاء عمله وليست استقالة، وهذه الأحكام الواردة في نظام العمل السعودي الجديد يجب على العامل الالتزام بها لأن الإخلال يعد مخالف من استخدام العامل حقه.

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال