عاجل: بشرى سارة تزفها السعودية لكل الموظفين بخصوص هذا الأمر الهام عن التقاعد

 أمر ملكي يُحدد سن التقاعد والمعاش للموظفين في قانون العمل الجديد  1444 في السعودية تم إصداره لتوفير جميع الخدمات اللازمة للموظف المتقاعد، كما نجد أن هذه التعديلات شملت الموظفين الحاليين أيضًا حيث جعلت هناك توازن بين الموظف وصاحب العمل لزيادة الشعور بالأمان من كلا الطرفين، فما هي التعديلات التي طرأت على قانون العمل، وما هو عمر التقاعد الجديد؟

 أمر ملكي يُحدد سن التقاعد والمعاش للموظفين في قانون العمل الجديد 1444  

بشرى سارة تزفها السعودية لكل الموظفين بخصوص هذا الأمر الهام عن التقاعد، وأيضًا الموظفين الحاليين حيث تحددت تعديلات هامة في قانون العمل وهي:

• حصول الموظفين الحاليين والمتقاعدين على تأمين طبي.
• توفير مأوى ومأكل ومشرب مناسب للموظف والمتقاعد.
• توفير مرتب شهري في حالة كان الراتب لا يسد نفقاته.

ما هو عمر التقاعد الجديد في السعودية

نجد أن عمر التقاعد هو سن التوقف عن العمل، وعندها يحصل المتقاعد على مكافأة نهاية الخدمة والمعاش الشهري، ونجد أن العمر الجديد للتقاعد للموظف السعودي هو 60 عام، لذا يجب عليه إتمام عمله حتى بلوغ هذا العمر، كما لا يمكن  لصاحب العمل التحكم في توقف الموظف قبل بلوغه سن المعاش.

قانون العمل في السعودية

نجد أن قانون العمل يعتمد على مصلحة الطرفين أي العامل وصاحب العمل، حيث وضع القانون حقوق إلزامية على الطرفين منها التزام الموظف بالعمل دون تركه في أي وقت، وإلزام صاحب العمل بحماية العامل من أي عقاب أو طرد، ونجد أن قانون العمل بالسعودية دائم التحديثات وهذا لوضع ضوابط أكثر حماية للطرفين بحيث يحصل الطرفين على حقوقهم دون أي ضرر.

نجد أن عدد ساعات العمل في السعودية 8 ساعات خلال اليوم ، كما أن يوم الجمعة هو عطلة رسمية، ونجد أن هذه الساعات تختلف من أجل الصحة والسلامة فهناك من يحدد ساعات العمل 7 ساعات، كما تنخفض ساعات العمل خلال شهر رمضان المبارك ساعتين، وإن تم العمل في يوم الجمعة فإنه يحسب كعمل إضافي، كما أن أوقات الاستراحة تكون خارج ساعات العمل المحددة.

إن قانون العمل في المملكة العربية السعودية متساهل كثيرًا مع الموظفين حتى لا يسبب لهم أي ضرر، كما نجد أن المملكة تسعى أن تكون الأفضل دائمًا وأن تحقق الرعاية والحماية لمواطنيها، لذا نجدها تهتم بصاحب العمل والموظف وتضع ضوابط لإلزامهم بالمهام دون التسبب بأي ضرر.

 أمر ملكي يُحدد سن التقاعد والمعاش للموظفين في قانون العمل الجديد 1444 حيث تم وضع تعديلات تفيد الموظف المتقاعد بعد سن التقاعد، كما تم تحديد تعديلات بشأن الموظف الحالي حتى يتمكن من مزاولة عمله دون قلق أو توتر من طرده من قِبل صاحب العمل، ليس هذا فقط بل تم توفير الاحتياطات اللازمة لصاحب العمل لعدم الإضرار به من قِبل الموظف.

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال