السعودية تزف البشرى لكل العاملين في القطاع الحكومي والخاص وتعلن عن مكافأة نهاية الخدمة 1444

أعلنت وزارة الموارد البشرية مؤخراً عن مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد 1444 وتوضح حالات الاستحقاق ، وذلك بعد تعديل مكافأة نهاية الخدمة على حسب عدد السنوات في العمل ، وهنا سنسرد أهم التعديلات والمعلومات التي يمكن أن نوردها بهذا الخصوص .

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

• يحصل أي عامل سواء كان في قطاع حكومي أو خاص على مكافأة نهاية الخدمة في أي جهة كان بها .
• يحسب للعامل مكافأته على حسب عدد السنوات التي قام بها وبناء على الشروط التي وضعتها وزارة العمل .
• يستطيع أي عامل الإطلاع على قيمة المكافأة من خلال الموقع الرسمي لإدارة الموارد البشرية والاجتماعية في السعودية .
• مكافأة نهاية الخدمة إلزامية على كل الجهات .

حالات استحقاق نهاية الخدمة في السعودية 1444

نسرد هنا الحالات التي تستحق معها مكافأة نهاية الخدمة 

1. يستحق العامل الذي قضى فترة ما بين عامين لخمسة أعوام مكافأة نهاية الخدمة من الجهة التي عمل بها .
2. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته من عمل ما بعد قضاء أكثر من خمس سنوات في عمله إلى عشر سوات .
3. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا قدم استقالته لأي سبب قهري خارج عن إرادته .
4. تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا تزوجت بعد قضاء ستة أشهر في عملها .
5. تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة إذا أنجبت بعد قضاء ثلاثة أشهر متتالية في عملها .
6. يمنع صاحب العمل من تخفيض قيمة أجر أي عامل .

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة ؟

1. الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية .
2. اضغط على المكافأة المالية .
3. حدد نوع العقد .
4. اكتب البيانات المطلوبة .
5. حدد قيمة الراتب وسنوات الخدمة .
6. أخيرا ستعرض لك مكافأة نهاية الخدمة .

متى يسقط استحقاق نهاية الخدمة 

• عند اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه لأي سبب كان .
• عدم التزام العامل بمهامه المذكورة في عقد العمل.
• عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بالعمل والمرتبطة بالسلامة العامة رغم إعلامه بذلك وإنذاره خطياً.
• ثبوت قيام العامل بسلوك سيء وإخلاله بالأخلاق العامة والأمانة في العمل.
• تقصير العامل عمداً بمهامه بما يؤدي إلى إلحاق صاحب العمل بخسائر مادية.
• أن يقوم العامل بأي تزوير أو احتيال خاص بشروط حصوله على العمل واتضاح ذلك فيما بعد .
• فسخ العقد بين العامل والجهة خلال مدة الاختبار.
• التغيب لمدة تتجاوز 15 يوماً متتالياً دون سبب مشروع.
• التغيب لمدة تتجاوز 30 يوماً خلال سنة واحدة دون سبب مشروع.
• استغلال العامل مركزه الوظيفي بشكل غير مشروع للحصول على منافع شخصية وإثبات ذلك.
• إفشاء أسرار مهمة خاصة بالعمل سواء كانت تجارية أو صناعية من قبل العامل.

يامن

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال