خبر غير سار.. السعودية تفاجئ الوافدين وتعلن عن حرمانهم واستبعادهم نهائيا من هذه الميزات والاعفاءات التي اعتادوا عليها طيلة السنوات الماضية

اصدرت المؤسسة العامة للتأمينات في المملكة العربية السعودية بيان ينص عن آلية جديد سيتم فيها  استبعاد العامل أو المستفيد الأجنبي من نظام تأمينات العمل في حالة انتهاء التعاقد مع الجهة التي يعمل معها وقد جمعنا لكم في منصة بلكونة كافة التفاصيل المتعلقة بهذا القرر. 

رد احد المسؤلي في الموسسة العامة للتامينات على احد المغردين حيث جاء سؤال المغرد كالآتي "السلام عليكم، لدينا عامل غادر المملكة بتاريخ 27/12/2023 وحتى الآن لا يزال نشط في موقع التأمينات الاجتماعية ، علماً بأنه تم التأكد من بياناته بأنه خارج المملكة ، فما حل هذه الإشكالية ؟ ولكم الشكر؟”.  

وردت المؤسسة عبر حسابها الرسمي “العناية بالعملاء” بقولها “مرحباً بك عزيزي العميل بيانات المشتركين غير السعوديين ترد للمؤسسة من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشكل آلي ويتم استبعاد المشترك الغير سعودي آليًا من نظام التأمينات بعد استبعاده من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”

قانون العمل السعودي الجديد للأجانب: 

يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودية، ويجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.

كما أن للعامل الفني واجبات لابد فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه دون طلب أجر، وكذا في الحفاظ على جميع الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعماله للآلات أو الماكينات.

في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.

ولصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأخير الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.

وتنص المادة الرابعة والثمانون أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه.

الفئات المستهدفة من فانون العمل الجديد: 

هناك العديد من الفئات التي يخاطبها هذا القانون بشكل مباشر، ومن أهمها:

القوانين المتعلقة برخصة مزاولة العمل.

القوانين المتعلقة برخصة الإقامة.

القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام.

عقود العمل.

تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.

طرق إنهاء عقد العمل.

مكاتب الاستقدام الأهلية.

مكاتب العمل.

هيئات تسوية الخلافات العمالية

سما أحمد

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال