تعمل السعودية على تطوير سياق الكفالة الجديد الذي يهدف إلى تحسين الخدمات المقدمة للمقيمين في المملكة العربية السعودية حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية تكشف عن إجراء تحديثات وضوابط خاصة بانقطاع العامل عن العمل، وذلك للتخفيف على الوافدين والمقيمين في المملكة .

واتخذت سلسلة هامة من الإجراءات تتمثل فيما يلي:

أولاً:

“في حال قام صاحب العمل بالتقدم بطلب لإنهاء العلاقة التعاقدية مع العامل بسبب انقطاعه عن العمل، يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد مع هذه المنشأة، وتتحول حالته في أنظمة الوزارة إلى “منقطع عن العمل”، ومن ثم لا يتحمل صاحب العمل الحالي أي التزامات نحو العامل، ووضحت أنه يحق للعامل أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة 60 يوما

ثانياً:

في حال مرور 60 يوماً دون أن يقوم العامل الوافد باتخاذ أحد هذين الخيارين، تصبح حالته في أنظمة الوزارة وجميع الأنظمة المرتبطة بها “متغيب عن العمل”.

يكون من حق أصحاب العمل القيام بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالة العمال “متغيب عن العمل”، ومن ثم يتم نقل رسوم المقابل المادي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع شرط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه، وأشارت الموارد البشرية، إلى أن العمال الوافدين ممن لديهم بلاغات تغيب قبل تاريخ هذا التحديث في حال عدم الانتهاء من إجراءات نقل خدمة العامل الوافد خلال 15 يومًا من تاريخ موافقة الوزارة على النقل، ستظل حالة العامل الوافد “متغيب عن العمل”.

وهذا القرار لا يمثل إلغاء نظام الكفالة ولكن يخفف من سطوة الكفيل وقدرته على التحكم بمصير المقيمين تحت كفالته بشكل غير عادل وينظم العلاقة بين الكفيل والمقيم بشكل أكثر توازناً.

قانون مهم في نظام الكفالة:

يجب على كل وافد منحت له سمة لدخول الدولة أن يكون له كفيل.

ولا يصرح للوافدين، فيما عدا النساء اللاتي على كفالة رب الأسرة والقصّر والزوار الذين لا تجاوز مدة زيارتهم للدولة ثلاثين يوماً، بمغادرة البلاد بصفة مؤقتة أو نهائية إلا بعد تقديم إذن بالخروج من كفيل الإقامة.

ويحل محل هذا الإذن، عند تعذر حصول الوافد عليه لامتناع كفيله عن إعطائه له أو لوفاة الكفيل أو لغيابه مع عدم تعيينه وكيلاً عنه، تقديم كفيل خروج، أو شهادة بعدم وجود أحكام تحت التنفيذ، أو دعاوى مطالبة ضد الوافد، تصدر من المحاكم المختصة بعد مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ الإعلان في صحيفتين يوميتين لمرة واحدة عن تاريخ مغادرة الوافد البلاد، وذلك وفقاً للإجراءات والضوابط التي يصدر بها قرار من الوزير.

نظام الكفالة:

نظام الكفالة هو المعيار الذي وضعته المملكة لتصاريح العمل. هو نظام رسمي جديد للعاملين والوافدين القادمين للعمل في المملكة العربية السعودية رجالاً ونساءً أيضًا. من أجل الحصول على الموافقة للانتقال من وظيفة إلى أخرى ،يجب أن يمروا بهذه العملية المعتمدة. لتقديم طلب تأشيرة خروج نهائي من المملكة ،ثم التوجه إلى إحدى المدن ،ثم العودة والقيام بإجراءات الاستقدام للمملكة على نظام الكفالة الجديد

ريم انور

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال