منها مهن بدرجة مدير .. قرار جديد بالغاء سعودة هذه الوظائف الهامة على الوافدين والمقيمين بالسعودية لعام 2023 !! (تعرفو على الأسماء)

اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بالكشف عن تطبيق نظام التوطين والسعودة للوظائف. والذى يهدف الي الارتقاء بمستوى دخل شبابها، لكن مؤخرًا تم تغيير القائمة وطرح مجموعة من الوظائف بالإمكان أن يعمل بها المقيم أو الموطن السعودي لأجل الاستفادة من الخبرات في تلك المجالات ، وتظل كما هي ملاذا لكل من يبحث عن فرصة عمل.

وفي هذه المقالة سوف نعرض لكم أهم الوظائف التي تم سعودتها وكذلك التي لم تسعود وايضا الوظائف التي شملها قرار إلغاء سعودتها.

المهن المسعودة هي المهن التي لا يشتغل فيها غير السعوديين ولا يستطيع الوافدون العمل فيها ومنها:

- مدير أول للموارد البشرية.

- مدير شؤون العمل والعمل.

- مؤلف الشكوى.

- موظف الإستقبال.

- مدير علاقات الناس.

- ضابط ركن.

- ضابط الوقت.

- موظف استقبال عام.

- محاسب.

- كاتب التوظيف.

- موظف استقبال المريض.

- ضابط أمن خاص.

- مسؤول العلاقات الحكومية.

- ناسخة العاملين في محلات التوريدات النسائية.

- المخلص الجمركي.

الوظائف في عام 2022 - 2023 التي تم إلغاؤها ويمكن للوافدين الأجانب العمل بها ، وبالتحديد :

- الصيادلة والأطباء.

-السائقين.

- مسؤول التموين المهندسين.

- محاسب قانوني.

- محاسب شركات.

- صيدلي.

- مندوب مبيعات.

- العوامل الممرضة عامل مساعد بمتجر.

- مدير المبيعات.

- سكرتيرة طبية.

- مدير المحاسبة.

- محاسب.

- السكرتير التنفيذي.

- كاتب حساب.

عقوبات مخالفة قرارات السعودة لعام 2022 - 2023 في حال عمل أي وافد أجنبي في أي مهنة مخصصة للسعوديين ، تبدأ الغرامات من 20.000 ريال سعودي للفرد.

إذا كان أي عامل يعمل في مهنة مسودة وتحمل صاحب العمل جميع التكاليف التي تكبدها ، فعليه دفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي. تفرض غرامة قدرها 25 ألف ريال سعودي على المؤسسة التي تستخدم ما يسمى بالسعودة وهي تسجيل غير السعوديين وعمل غير السعوديين في العمل. إذا قام صاحب العمل بتوظيف رجال في وظائف خاصة بالنساء ، يتم فرض غرامة تصل إلى 10000 ريال سعودي عن كل شخص. سيتم دفع غرامة قدرها 5000 ريال سعودي لكل عامل إذا لم يلتزم صاحب العمل بالشروط المحددة في عقد التأهيل والتدريب.

إذا قامت المنشأة بخصم أجر العامل أو  جزء منه ، أو إذا لم يتم الاحتفاظ باسم العامل وقوائم الأجور ، أو معلومات الحضور والخروج ، أو لم يتم تدريب العامل من قبل المصنع أو كان العامل يعمل ، يتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي بدون عقد عمل أو إذا لم يتم التعاقد مع العامل بموجب عقد رسمي مسجل. إذا قام صاحب العمل بتوظيف عمال في ظل نظام الإكراه أو الاحتكار ، فإنه سيدفع غرامة قدرها 15 ألف ريال سعودي للفرد. سيتم فرض غرامة مالية قدرها 5000 ريال سعودي في حالة عدم قيام صاحب العمل بإعادة مستندات العامل بعد

راكان القطيبي

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال