إطلع في بلكونة على الشروط الجديدة للانتقال من عمل إلى أخر بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية.. التفاصيل كاملة

بعد أن انتهجت الحكومة السعودية نظام مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص السعودي بديلاً عن نظام الكفيل،  أتاحت إمكانية الإنتقال من عمل إلى آخر وفق شروط وضوابط. 

ويشار إلى أن النظام الجديد يقدم ثلاث خدمات رئيسية هي خدمة التنقل الوظيفي وخدمة الخروج والعودة وخدمة الخروج النهائي وتتوفر عبر منصتي (قوى) و(أبشر).

وكانت وزارة الموارد البشرية والعمل السعودية أوضحت أن المبادرة لن تشمل خمس مهن، والتي هي السائق الخاص، والحارس، والعمالة المنزلية، والراعي والبستاني.

في هذه المادة الخبرية تتناول منصة" بلكونة" الدليل الاسترشادي الذي وضعته وزارة الموارد البشرية السعودية للنظام الجديد،  فيما يلي: 

أولاً: مفهوم الخدمة: هي خدمة تنظم عمليات التنقل الوظيفي للوافدين من منشأة إلى أخرى بما يتوافق مع العقود الموثقة بين الطرفين وتتطلب مراعاة الضوابط والشروط.

ثانياً:  ضوابط وشروط الخدمة: 

وضعت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الضوابط الخاصة بالمنشأة المستفيدة من هذه الخدمة بجانب العامل والفئات المستثناة نسردها فيما يلي: 

* ضوابط خاصة بالعامل الوافد:

١ -لا بد أن يكون العامل أحد العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل.

٢-لا بد أن يكون العامل قد أكمل 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي في أول دخول له للمملكة.

٣-أن يكون العامل على رأس العمل.

٤-عدم وجود طلب آخر لنقل الخدمة لدى العامل.

٥- يجب الالتزام بفترة الإشعار في حال سريان عقد العمل الموثق.

٦- وجود حساب إلكتروني له على منصة "قوى" التابعة للوزارة لكلًا من المنشأة الجديدة والعاملة.

* ضوابط خاصة بالمنشأة المستفيدة

١-سريان رخص العمل في منشآت الرقم الموحد.

٢- أن تكون المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط وما فوق.

٣-الالتزام ببرنامج حماية الأجور بنسبة لا تقل عن 80% لآخر3 أشهر.

٤- توثيق عقود العاملين في المنشأة بنسبة 100%.

٥- ألا تقل نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي عن 80%.

٦- وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.

* ضوابط للفئات المستثناة من هذه الخدمة وهم:

١-عدم وجود عقد عمل موثق للعامل.

٢-عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.

٣-عدم إصدار رخصة عمل للعامل خلال 90 يومًا من دخول المملكة.

٤-إذا انتهت رخصة العمل أو الإقامة للعامل.

٥-موافقة المنشأة الحالية على انتقال العامل.

وفي ختام المادة الخبرية تعرف مع منصة "بلكونة" إجراءات طلب الخدمة والتي يتم تنفيذها  على أربع مراحل هي كالتالي:

المرحلة الأولى -تنشئ المنشأة الجديدة عرضًا وظيفيًا لطلب نقل خدمة العامل عبر منصة "قوى".

المرحلة الثانية -يطلع على العرض الوظيفي ويختار قبول أو رفض العرض عبر منصة "قوى".

المرحلة الثالثة -يتم إشعار المنشأة الحالية بطلب انتقال العامل.

المرحلة الرابعة -يبدأ احتساب فترة الإشعار.

نضال عمرو

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال