المملكة العربية السعودية توضح للجميع متى يستحق اي موظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد تقديمه للاستقالة من وظيفته في السعودية!.. تعرف على الشرط والطريقة الرسمية للحصول على مستحقاتك

يتسائل الكثير عن استحقاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن تركه لوظيفة معينة في المملكة العربية السعودية.

دعونا هنا نتعرف متى تستحق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تستحق مكافأةَ نهايةِ الخدمةِ عند الاستقالةِ إذا كانت الخدمة لا تقل عن سنتين على النحو التالي:

يستحق العامل ثلث مكافأةِ نهايةِ الخدمة عند الاستقالةِ إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى خمس سنوات.

يستحق العامل ثلثي مكافأةِ نهاية الخدمة عند الاستقالةِ إذا كانت خدمته أكثر من خمس سنوات، ولم تبلغ عشر سنوات.

يستحق العامل كامل مكافأةِ نهاية الخدمة عند الاستقالةِ إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.

إذا كان استقال العامل من العمل بسبب ظرف قاهر خارج عن إرادته يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.

شاهد أيضًا: هل تم تعديل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة

سهَّلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق خدمة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” باتِّباع الخطوات التَّالية:

الدخول إلى خدمة “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة” عبر الرابط “من هنا“.

تحديد نوع العقد.

تحديد سبب انتهاء العلاقة العمالية.

تحديد الراتب.

تحديد مدة الخدمة (بالسنوات).

تحديد عدد الأشهر (اختياري).

تحديد عدد الأيام (اختياري).

النقب على أيقونة (=).

كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة

شاهد أيضًا: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

حدَّد نظام العمل السعودي الحالات التي لا يستحق الموظف فيها مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:

لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تمَّ إنهاء عقد خلال فترة التجربة.

لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا تمَّ فسخ العقد على المادة (80).

لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال قبل إتمام عامين من الخدمة.

نصر زايد

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال