ما هي شروط فصل الموظف الحكومي السعودي؟

من المعروف أن هناك قوانين وأنظمة تشرعها كل دولة في مجال العمل والتوظيف، وذلك لتنظيم هذا العمل والحرص على انضباط الموظفين وأدائهم الجيد.

ثم تتم المصادقة على هذه الأنظمة والقوانين بعد التصويت عليها، ليتم بعد ذلك نشرها في لوائح تنفيذية على الهيئات الخاصة بالعمل لتُطبق على أرض الواقع، ولا تختلف المملكة العربية السعودية عن هذه الدول.

إذ أن اللائحة التنفيذية التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والتي تحتوي على 24 مادة، قد حددت حالات وشروط إنهاء خدمة الموظف الحكومي.

وسنتعرف في هذا المقال على الحالات والشروط التي تقضي بإنهار خدمة الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية.

ما هي شروط فصل الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية؟

هناك العديد من الأسباب التي تقضي بفصل الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية، إذ أفادت اللائحة التنفيذية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 24 مادة تنظم حالات إنهاء عمل الموظف الحكومي.

وسنذكر الأسباب والشروط التي جاءت في هذه المواد بالتفصيل في السطور التالية:

أولًا: الأسباب القانونية

• حصول الموظف على تقييم لأداء غير مرضي لثلاث مرات على التوالي دون رفعه لعريضة تظلم، أو تم رفض التظلم، وبالتالي يتم فصله من العمل.
• إذا لم ينفذ قرار النقل في مدة قدرها 15 يومًا من تاريخ إبلاغ الموظف بهذا القرار.
• وإذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع في أنظمة العمل أيضًا,
• إذا لم يعد الموظف لعمله بعد انقضاء مدة عطلته المشروعة، أو انتهاء مدة تدريبه، أو مدة إعارته خلال 15 يومًا من القرار.
• ينتهي عمل الموظف إذا ثبتت وفاته بشهادة وفاة من الجهات المختصة، وإذا توفي أثناء أدائه لعمله فسيحتسب يوم وفاته كآخر أيام العمل بالنسبة له.

ثانيًا: الأسباب التأديبية

وتنص الأنظمة على فصل الموظف الذي يرتكب أي موجب حد من الحدود الشرعية، وتفصل في هذا الأمر جهة قضائية مختصة.

• إذا ثبتت تهمته وصدر حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية بخصوص جرائم الرشوة والتزوير والفساد والاختلاس وتهريب المخدرات والمسكرات وترويجها والمتاجرة فيها.
• إذا صدر قرار الفصل من جهة ملكية أو سامية، أو بقرار مجلس الوزراء، ويحصل هذا إذا شكل الموظف ضررًا على المصلحة العامة، ولا يعود الموظف إلا بقرار من الجهة التي أصدرت قرار فصله.

وتجدر الإشارة إلى أن هناك شروط أخرى وأسباب يتم بموجبها فصل الموظف في المملكة العربية السعودية، سواء فصلًا نهائيًا لا رجعة فيه، أو فصلًا مؤقتًا إلى أن يتم معالجة القرار من قبل مختصين وجهات عليا.

كما تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية دائمًا على ضمان تطبيق الأنظمة والقوانين التي تنظم العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية.

وتتكفل بكافة انشغالات الموظفين لتعالج أي مشاكل قد تحصل وتعرقل السير المنظم لمهام الموظفين الحكوميين. 

سما أحمد

صحفي متعدد المواهب، يعمل في كتابة المقالات والأخبار في مجالات متنوعة مثل السياسة، الاقتصاد، الثقافة، والرياضة.

قم بمشاركة المقال